新公司法第23条规定了“横向穿透”，也即股东利用控制的多个公司实施违法行为导致债权人利益受损时，这些公司将视为整体承担责任。这一条款意在打击股东滥用公司法人独立地位与股东有限责任以逃避债务的情形，保护债权人的合法权益。在这起事件中，如果马未都及其名下公司与叶泰文化仍然存在某种关联乃至“混同”的话，就不应以巧立名目的方式来规避经济补偿的责任。

马斯克曾为拟组建的政府效率部设计了一个卡通标识，其中有一只看起来人畜无害的柴犬。但回顾该机构阶段性“战绩”可见，其工作与可爱毫无关系，甚至可以称得上冷酷。 随着裁员矛盾愈加激化，分歧也从特朗普团队内部发生。特朗普在社交媒体上说，他已指示各部门部长与DOGE合作，但要“非常精确地”决定哪些员工留下或离开，用“手术刀而不是斧头”。 马斯克的裁员“电锯”，还挥向了美国老兵，尽管这是特朗普的重要选民群体之一。美国退伍军人事务部3月初披露一项备忘录文件显示，该机构今年将削减超过8.3万个岗位。

（本文首发于南方人物周刊）

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究竟哪些企业在为研发工作招兵买马，又有哪些企业在为社会输送人才？

一种情况是裁到了掌握企业关键信息甚至企业“把柄”的人。 另一种裁员裁到大动脉，是企业决策者极大低估了某些员工对企业业务或运作的真实价值。 还有更常见的情况是，企业裁掉了小概率发挥作用，但极为关键，只是企业领导层对此认知不足的岗位和人。

原本钟薛高在楼内租有4层办公空间，近年来逐步缩减。租金更贵的高层办公区都已退租，现在仅剩3楼在租。 当时正值夏天销售旺季，仓库的备货已经提前几个月准备好，销售却滑坡，仅物流环节就欠了不少钱。

把自己看成一家独立的“一人公司”，而不是被抛弃的员工，有助于增强求职者的乐观情绪和自尊感，也为其再就业提供了切实的策略——交际并紧跟行业趋势。 “年轻一代对自己和生活质量的定义更加宽泛。”

在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。