将公司搬到山里劝退员工：如何看待员工离职经济补偿？ | 快评
在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。
责任编辑：辛省志
近日，有网友发视频称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤距离太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区。
该网友说，公司原位于高新区锦业路，是西安的CBD，然后搬到秦岭脚下的一个村子，该村“位于子午峪内，距离峪口3公里，已经进入了秦岭山麓范围内”，“没车的同事只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时……公司明确告知无任何通勤补助”。
2023年10月27日，20多人的公司，包括该网友在内的14人签署了离职协议。“离职才4天就从原来同事那里得知，公司又搬回了城里，还在网上开始了招聘。”这让离职的同事们感到很气愤。该公司负责人则无辜地说：公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。
剖析这一事件，有必要从2008年1月1日起施行的新劳动合同法说起。毋庸讳言，这是一个对劳动者施加了诸多
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校对：胡晓
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