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厦门招聘骨干教师遇冷:彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来,取消编制的呼声一直很高,一些改革或在进行中,或在酝酿中。就公立学校教师而言,一些地方有在探索“教师退出机制”,一些人解读为打破教师铁饭碗,将来可能会如此,目前的动作还比较温柔,例如对考核不合格的教师,只是进行分流或令其提前退休。长远看,包括公立学校在内的事业单位改革,取消编制或令编制的溢价归零,或在所难免。 -
创业求发展,我是如何被迫不招人的|人在职场
自己的人生,自己的未来,为什么不鹰击长空,大喝一声:“让我来搞定这一切!” -
南方周末多岗位招聘
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是重点丨快评
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。山东从村官、乡镇基层工作人员中招聘公务员,是一条好的路径。另外也应该放开其他有体制外工作经验的人报考公务员的渠道,并放宽年龄限制。只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位,未必学历或个人生产力越高越好,长期稳定更重要。曾有学子抱怨,自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约,改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人,往往只是屈尊暂时接受这一工作,自然不会沉下心来好好干,要么骑驴找马,要么筹划着考公考研,或者觉得待遇低,对管理者提各种要求,或者觉得自己很高明,不服管,对企业管理指手画脚。 -
人形机器人竞争元年肇始:特斯拉对Figure+OpenAI,谁将笑到最后?
2023年底 Figure宣称:将在12-24个月内,向宝马的南卡工厂提供首批实验型人形机器人。马斯克已在招聘“机器人生产线经理”“机器人训练师”等职位,特斯拉给微型运动电机供应商“鸣志电器”的“量产配套指引”提到:在2023年11月完成C轮认证,2024年9月开始量产,2025年之后实现3万台人形机器人生产的供货。 2024-2025年,首批实验型人形机器人就要来了?人形机器人竞争元年即将开启?总给人一种如梦似幻的感觉:未来来得不会这么快吧?我还没有准备好被退休、被失业呢,它们真的会这么早就到来吗? -
直播带岗的尝试与常态
以往,大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构,而现在,“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人,不仅自主性得到提升,一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
南方周末多岗位招聘
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简历里的“第一学历”概念应该消除吗?
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拼命招人,罕见巨亏:企业管理软件巨头押注转型升级
用友的客户结构以大型企业为主,这部分客户业务2023年收入同比增长仅为3%至5%。 用友连续三年大量招聘销售、研发人员,致使成本大增。 “一旦市场增长不达预期,业绩难以兑现,公司将难以承受人力成本压力。”