在债市回调期，大型基金管理公司前三名旗下债基均展现出超越同类的风控水平和收益能力，回撤幅度明显低于同行。 排名靠后的大型基金管理公司均存在债基数量较多但超额收益债基较少的共性。基金经理“一拖多”现象突出。如博时基金管理公司存在一个基金经理掌管9-13只债基的情况。 排名靠前的基金管理公司同时具备基金资产净值增速较快和超额收益债基较多的特征，排名靠后的基金管理公司则呈现基金资产净值增速较慢和超额收益债基较少的共性。

赵才军发现，员工的忠诚度和稳定性越来越差，“倒逼着我们去搞人工智能、搞数字化。” 1688形成一个大的中台，做集单统配，告诉用户应该去找哪个工厂。“工厂的敏捷能力作为分配流量、订单的核心因素”。 “我们不像以前就是卖手机卡、搞宽带。联通已经深入到产业链变革中了。”

2021年中国现存阿尔茨海默病及其他痴呆患者人数接近1700万例。这是一个庞大的数字。如何认定这些痴呆病人的民事行为能力，保护他们的利益，也保护第三方的利益，保护交易安全和稳定，将日益成为一个问题。

患者家属：司法鉴定表明其思维混乱，不能辨认自己的行为，捐款时属于无民事行为能力。 基金会：捐赠人多次表示，捐款是自愿行为，不存在被误导、被诈骗。捐款中已有部分被执行到项目中。

对于影响较大的三级指标，比如风险管理能力中“综合偿付能力充足率”和“核心偿付能力充足率”等作为监测指标，意义重大，更新频次亦更高，因而采用三季度偿付能力报告最新数据，更反映真实情况。 20家寿险公司在投资管理能力和客户服务能力得分方面均较初榜有所提升，综合退保率明显下降。 20家寿险公司对养老金融业务重视程度越来越高，在产品创新和渠道建设方面步伐加快。

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

“最新型的战机属高度保密阶段，并不适合地面展示。歼-35A悄然而来，匆匆而去，既能让观众大饱眼福，又不至于泄露军事机密。歼-20的大方亮相，则展示了中国空军更加自信、开放的形象。” 苏-57在机动性能方面更胜一筹，但在隐身能力上弱于F-35，不过苏-57在隐身性能方面的理念和做法值得参考借鉴。

采取“奖优不罚劣”和“极值加权百分化”计分规则，测评对象之间差距被放大，更契合榜单“优中选优”设计初衷。 平安人寿、中国人寿领跑寿险业，人保财险、平安产险和太保产险则在产险市场优势明显。 业绩回暖是行业普遍现象。新业务价值率上升是寿险业业绩回暖关键。在行业综合赔付率同比上升的情况下，财险业“报行合一”成果显现，行业费用率压降带动综合成本率同比下降。

谁能守住这里，基本上就拥有了控制整个印度洋的能力，其战略地位也就由此而定。如今，这里为美国的“印太战略”撑起一片天。