2025年2月，深圳将高校应届生来此求职免费住宿的天数，从7天延至15天。南方周末记者采访了四位入住的毕业生，借此记录这一群体的就业心态。

失业者寻找慰藉，求职者追逐梦想，创业者寻找人才，青年学生为未来努力备考……他们在上海图书馆抵御寒冬、蛰伏等待、重启人生 （本文首发于南方人物周刊）

一地最好的中学不会满足于把课本上的内容教给学生就行了，好学生本身有更强的内驱力与求知欲，对相应学科知识的系统性、深入性与前沿性有更高的要求，显然招名校专门研究这一学科的硕博士是刚需。至于教学能力，有些人生而有之，有些人通过实操训练也能掌握，并不需要学习纸上谈兵式所谓的“教育学”才能掌握。再说了，应聘的名校硕博士多，招聘的中学也可以优中选优，把学科天赋与教学能力双佳的求职者选出来。总之，相对于教学能力，更稀缺的是学科能力，后者更需要天赋与智力的持续投入。

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

（本文首发于南方人物周刊）

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。”

“显眼包们”除了准备好钱以外，唯一需要记住的是，地铁广告虽然开放个人投放，但这并不意味着想投什么就可以投什么。

如果民营企业愿意优先招录育有多子女的求职者，应该大事褒扬与鼓励才对。员工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整个社会，但大概率不会给所在的企业带来实际利益。企业愿意这样做，往往因为老板有情怀，有强烈的社会责任感与使命感。所以完全没有反对的理由。

广州地铁传媒将个人广告划分为“宠、找、炫、谢”系列，如宠爱人、宠萌宠，找工作、找对象，炫才艺、炫家乡，谢家人、谢老师等。 在李嘉宇投放的灯箱上，写着“00后寻找灵魂伴侣”，并附上微信二维码和MBTI测试结果等。共有二三百名女生添加他为好友。