禁止用人单位限定985、211毕业生：关键在于降低摩擦成本丨快评
从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。
就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。
责任编辑：辛省志
日前召开的2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议透露，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。同期，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》提出：严格落实校园招聘“三严禁”要求，尤其“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”这一条，广受网民关注。
“三严禁”并非新提法，其最早见于2013年教育部《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》：凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
“三严禁”等前两条都涉及“就业歧视”问题。禁止用人单位发布含有限定985、211字眼的招聘信息，适用的场景有二
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校对：吴依兰
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璐冰婳
当学历不是能力的唯一辅证时，以学历为幌子的诈骗才可能偃旗息鼓。