不得询问女性求职者婚育状况，云南就业平权再进一步
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。
“招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。”
责任编辑：钱炜
2024年3月8日，湖南郴州资兴市举行女性专场招聘会，女性求职者在招聘会现场了解就业岗位信息。（视觉中国/图）
维护女性就业平等的路有多长？云南省向前迈出一步。
2024年9月19日，云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，明文要求用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。
在现实层面，女性求职者仍面临就业歧视，想要维权并非易事。一个原因是，一些地方行政主管部门发现法律规定过于笼统，不具可操作性。
“当时只是忘了问”
2021年秋天，北京一所985大学贸易经济专业本科应届毕业生张葵开始参加秋季招聘。
在参加一家国企面试时，张葵在沟通中十分积极，一度产生“稳了”的感觉。聊到最后，面试官问她大学期间有没有交过男朋友，接着又说她结婚可能会比同龄人更晚。
在后续的五十余场应聘中，张葵发现，不管是男面试官还是女面试官，不管是国企还是民企，几乎都问到了恋爱与婚育问题。很多面试官“会直接问，你有没有男朋友，未来结婚的打算是什么；也有一些比较委婉，问对于生活，尤其是‘人生大事’的计划和安排”。
最终，她选择去了一家薪水不是最高，但是唯一一个没有询问她婚育问题的公司。讽刺之处在于，后来她和老板聊起，老板承认当时只是忘了问。
“思考这种问题是很愤怒的，但更多是无力。”张葵工作之后也参加过公司的校园招聘活动，“在汇报的时候，如果女生比例高，是会被领导批评的，需要用人部门专门写报告解释。”
入职一年半后，张葵辞职，出国深造。
张葵的遭遇并非孤例。
2022年12月，北京市妇联等部门联合发布了“2022年北京市依法维护妇女儿童合法权益典型案例”，将某公司在对女性求职者进行面试时，询问婚姻状态及近期生育计划作为典型案例曝光。
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校对：星歌
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在这场双向选择中，一定要有为（有所作为）有为（为什么）