误触辐射源面临截肢，一个需穿防护服的行业却乱象丛生
工作直至第六天事发，陈勇仍未被培训，也无劳动合同。之所以还能接受这份工作，他解释，单纯为了多赚钱。老板在电话里允诺他，这份工作月薪高达12000元。 梁昊从业这些年，只见过一个无损检测员穿防护服进行作业，绝大多数从业者都不会穿。 “现在好多无损检测公司都不养拍片子的人，都是找临时工或外包队，不看资质和证件。”一位不愿具名的外包公司老板称。 一些无损检测公司会“借证”揽活，或是与取得专业证书的专业人员进行假签约，或是挂靠有资质的无损检测公司。“擅自离岗”十六年，“限期返回”之后呢？丨快评
现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。员工买竞品汽车被开除？不竞争义务的边界应该更清晰 | 快评
法理上来说，公司与员工签订劳动合同，支付工资，所购买的只是员工在工作时间内的劳动义务，公司并不能因此干涉员工工作时间之外的生活。 另一方面，员工如果在工作时间之外从事与竞品有关的业务，确实也可能会与其本职工作产生利益冲突。哪怕这种行为是完全的义务劳动，不从竞品公司获得任何回报，同样可能会损害公司的利益。 从这个角度来说，员工确实应该负有一定的不竞争义务。但是，这种不竞争义务必须有严格的限制，不能成为公司任意干预员工私人生活的借口。将公司搬到山里劝退员工：如何看待员工离职经济补偿？ | 快评
在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。董明珠称孟羽童兼职接广告不合规：非工作时间能否干副业？丨快评
“八小时工作时间之外全是自己的时间，想干嘛就干嘛”，这一说法至少要受到两条规则的限制：第一得看与公司或组织签订的劳动合同或其他类型的合同中对此有无明文规定；第二得看你兼职或副业的性质，与你在单位的工作及单位的业务有无利益冲突。说到底就是要尊重契约、遵守职业道德。“去向登记制度”取代“就业报到证”：或有助于抽去大学就业率的“水分”丨快评
2020年教育部曾发文要求“加强高校毕业生就业状况统计核查工作”，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议与劳动合同。相较于“拒发毕业证/学位证”“虚假就业协议”“顶岗实习”，乃至“不签就业协议就不让返校拿行李”等手段，高校在报到证上做的文章只是十八般兵器里的一种。 （本文首发于2023年5月18日《南方周末》）
员工羡慕按时发工资被开除，用人单位不能如此任性丨快评
虽然中国劳动力市场总体上供大于求，导致劳动者相比用人单位处于弱势，但是用人单位也不能为所欲为，应该尊重并保障劳动者最基本的权益。
椰树就招聘要求抵押房产等致歉：用词不当，有条款违反劳动合同法
船员回家急，港口防疫难——海上漂泊超期，换班高峰将至
（本文首发于2020年4月30日《南方周末》抗击新冠肺炎疫情特刊“疫线报道”） 截至2018年底，中国注册船员规模位居全球第一。到5月底，将有大约一万名中国籍船员的上船协议或劳动合同到期，需要下船休假。 按照相关国际公约的要求，船员在船服务的最长时间应少于12个月。南方周末了解到，疫情之下，许多船员的服务时间被迫延长至12个月以上，最长的已接近15个月。 一家航运协会建议，设立船员换班临时联合办公机制、工作专班，或指定一个部门牵头，内部协调其他相关部门，为船员换班提供一站式服务，防止互相推诿。返岗复工你关心的工资、社保、劳动合同问题，人社部权威解答
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