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好利来对员工“禁摩”：企业为何“管得越来越宽”？丨快评
这纸通知虽然传达出“企业管理强化”甚或是“企业管理僵化”的意味，但其另一面未尝不是“企业责任泛化”乃至“兜底责任”的倾向。企业需要承担更大的工伤赔偿风险，那么自然也会在责任扩大的同时加强权力。任何一家企业都无权禁止员工选择某一项交通出行方式，但如何在权责对等的原则下更好地确定企业与员工之间的权责边界，则是这起事件背后的真正课题。 -
山西审计报告：260亿元政府投资基金存在问题
一户企业管理的大数据产业基金，将１亿元出借给了企业所属单位用于日常经营,8147万元长期闲置。 三户省属国企外包业务单价偏高,增加成本1.85亿元;三户省属国企外包业务虚增加工环节、层层转包，增加成本8660万元。 -
ESG人才应具备理论与实践的跨职能整合能力｜解码中国ESG评级
现阶段众多评级机构的相互竞争有助于激发市场活力，推动评级方法和标准的不断进步和优化。多元、竞争的环境要求ESG从业者提升市场洞察力、ESG价值判断力，将理论与实践整合到财务、管理、金融等多专业线条之中，促进企业价值创新。 -
每月1.4万员工代打卡，京东严抓考勤：大企业管不住员工“迟到早退”？
面对员工代打卡现象，不能简单地将责任全部归咎于员工的道德缺失。制度设计的初衷应当是激发员工的积极性与创造力，而非仅仅作为监督和惩罚的工具。 有人直言不讳地指出，当一个企业开始抓考勤、打卡、看工作时长、弄绩效工资时，这可能意味着公司业务出了问题。 -
《国有企业管理人员处分条例》公布，9月1日起施行
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“大厂”管理层真的水平高吗？创租人与食租人大相径庭
中小企业的老板在使用“大厂”出身者时，不要只看履历，一定要挑选真正的有能力者，避免用那些经济租分食者。 -
百度璩静言论出圈：企业管理不能脱离尊重与人情味 | 快评
企业负责人打造个人IP不乏成功的先例，如小米的雷军，格力的董明珠，华为终端的余承东，他们都自带流量，节省了很多广告推广费用，危机公关常常举重若轻。也并不是所有的企业领导者都能成功打造个人IP，一般他们得是企业或相关事业部创始人，有过硬、受欢迎的产品且占据了独特的生态位，然后再加上有人格魅力，关键的是作为当之无愧的老大或独当一面的大佬，出什么问题能自己担着。 -
ESG评级应成为企业管理提升的基础｜解码中国ESG评级
ESG评级不仅需要有扎实的数据基础，包括数据库和数据资产，更需要具备能够深度理解数据的底层逻辑。基于这些，方可真实地呈现企业的可持续发展水平，并为企业的管理提升提供方向和指引。 -
985女大学生应聘胖东来未入围：谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位，未必学历或个人生产力越高越好，长期稳定更重要。曾有学子抱怨，自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约，改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人，往往只是屈尊暂时接受这一工作，自然不会沉下心来好好干，要么骑驴找马，要么筹划着考公考研，或者觉得待遇低，对管理者提各种要求，或者觉得自己很高明，不服管，对企业管理指手画脚。 -
拼命招人，罕见巨亏：企业管理软件巨头押注转型升级
用友的客户结构以大型企业为主，这部分客户业务2023年收入同比增长仅为3%至5%。 用友连续三年大量招聘销售、研发人员，致使成本大增。 “一旦市场增长不达预期，业绩难以兑现，公司将难以承受人力成本压力。”