如果编制带来了很高的“经济租”，那么就会有学历、条件或资格远远超过做这份工需要的来申请这份工，就会出现众多硕士竞争一个有编的清洁工岗位、名校博士去当有编城管的“咄咄怪事”。很多人替这些高学历人士惋惜，而更大的问题，是这些人以高学历为筹码争夺编制的“经济租”而胜出，纳税人多出了钱并没有导致更多的产出，更应该替纳税人惋惜。

从2024年开始，山东小学入学人数已经开始下降了，六七年之后，这一数据大概只有2023年高峰年的1/3，逻辑上，教师的数量也会等比例减少这么多。临聘教师与无编制的合同制教师大概率会被首先“优化”。还会对教师采取多出少进、只出不进的策略，以逐步缩减存量。如果用小班制来消化存量教师，理论上15人一班就可以让目前的老师继续有工作。不过，这一问题的关键不在于小班制的教育质量高低问题，而在于有没有足够的地方财政将所有的老师养起来。所以，小班制表面上是一个教育问题，实质上是一个财政问题。

要让年轻人不贪慕体制内，还是得继续搞精兵简政，在缩减行政审批/许可的基础上，减预算减编制减财政供养人口，并令同等学历或类似职位/工作，体制内最好比体制外收入稍低，因为体制内职业更稳定，这样既是共度时艰的体现，也才能建立正确的正向激励，让年轻人更倾向于选择体制外工作或去创业，从而助力激活中国的经济。

“内部的管理，仿照部队的称呼和编制进行打造。”马建华说，部队生活给了他们强烈的责任感和使命感，回归社会后，依然希望能继续利用自身技能贡献力量。 “生意人的钱，本身就是从老百姓手里挣的，老百姓需要时，就捐出去，这相当于有进有出。” 这份需要24小时待命的公益事业，没有工资，还伴随着未知的风险。信念来自为社会作点贡献的“纯粹感”

一个县级市的疾控中心，一次招聘50名工作人员，是非常少见的，不免让人有趁着疫情大肆扩编的观感。这一招聘方案是2022年8月底公告的，那时正是疫情防控紧张之刻，疾控中心有理由扩编。半年后新冠乙类乙管，一个县级疾控中心还需要那么多人手吗？尤其是在现在财政紧张的情况下，41个财政全额拨款的事业编制，对一个县级市是一个沉重的负担。因此，以程序不合规的名义，把整个招聘全部作废，也是在新形势下的合理选择。

生态环境部土壤生态环境司司长赵世新透露，将会同有关部门编制印发《土壤污染源头防控行动计划》，推动防治关口前移，构建要素协同、部门联动的源头防控机制。 “土壤污染前端预防、过程管控和末端治理成本，通常呈1：10：100的指数级增长。”

浙警毕业的学姐回校告诉她们，女生上浙警是很好的选择。对方在当地派出所干内勤，工作轻松，待遇很好，每个月还能跟朋友们旅游。这种确定性也让她心动。 在新高考之后，理科生也能报考大部分的文科专业。而偏文科的科目组合选择专业的空间，要明显小于偏理工科的科目组合。

金融管理部门不仅关注“关键事”，而且紧盯“关键人”，追责个人成为常态，终身禁业人数激增。 机构罚单平均金额上升，但保险业细分行业合规度出现分化。 无论是区域还是机构，保费规模与合规度并非一定关联。 “虚列费用”“编制虚假资料”和“从业人员管理不当”位列违规现象前三。

城市环卫服务市场化的好处显而易见。国家在公共服务供给领域引入市场竞争机制，将原来由政府承担的部分公共服务职能推向市场。这项服务完全可以交给外包公司，或者以政府招标的方式吸引民间力量，同时引入监督机制，防止出现图利特定人等的招投标贪污现象。市场化的环卫公司也可以货比三家提供优质的环境卫生公共服务，而不需要由财政承担编制与预算的沉重支出。