面对员工代打卡现象，不能简单地将责任全部归咎于员工的道德缺失。制度设计的初衷应当是激发员工的积极性与创造力，而非仅仅作为监督和惩罚的工具。 有人直言不讳地指出，当一个企业开始抓考勤、打卡、看工作时长、弄绩效工资时，这可能意味着公司业务出了问题。

个人养老金账户的唯一性，令各大银行火速开始了用户的争抢。 个人养老金账户的推广和网点的考核挂钩，网点的考核分数又和员工绩效和实际的工资挂钩。 购买者下单、发出自己的银行推广码之后，地推的任务就开始了。

山东五莲第二中学初三某班的班主任杨老师因为用课本抽打两名逃课学生，于2019年7月2日被县教育和体育局追加处罚，扣发一年奖励性绩效工资，责成二中不再与其签订事业单位聘用合同，纳入县信用信息评价系统“黑名单”。县教体局这一处罚在网上广泛传播，大多数网友都挺杨老师，认为处罚过重，用课本打几下学生就丢了工作，“以后哪个老师还敢管学生”？

清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法；开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点；启动事业单位绩效工资制度改革，允许绩效工资水平动态调整……

“我们现在定的方向是70%的基本工资，30%的绩效。我们的目标不是怎么从病人的口袋里把钱拿到，而是通过一个更合理的收费，减低支出，去达到收支平衡。医院要讲经济收入，但不应该是主要的，更不应该是全部的。”

今年6月上旬，上饶市纪委监察局联合市财政局、市人社局、市审计局等部门制定下发了《上饶市开展违规发放津贴补贴、绩效工资及福利奖金专项治理工作方案》，对违规发放津补贴问题集中开展专项治理。

国务院2009年作出决定，事业单位从2010年实行绩效工资。2011，该轮到我们这群作家了

地方工资的增长还是要依据当地财力而定，国务院明确要求资金由县级财政来进行保障。只是如今县级财政的捉襟见肘已经是众所周知的事实。

从各地出台的细则看，绩效工资构成基本是：基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。

国务院总理温家宝２日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从２００９年１月１日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从２００９年１０月１日起，在专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从２０１０年１月１日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。