韩国《朝鲜日报》2025年2月28日报道称，韩国双胞胎的数量变多了，2023年的23万名新生儿中，多胎儿有1.26万人，占比5.5%，比世界平均水平高出近两倍。韩国双胞胎数量变多，与政府不断推出生育扶持政策有关。 在过去十多年间，韩国政府采取了多种激励政策以推动家庭生育，覆盖经济、住房、职场等多个层面，累计投入超360万亿韩元。从2024年起，1岁以下婴儿家庭每月可获100万韩元，约5000元人民币。 面对多年跌入谷底的生育率，韩国开始“另辟蹊径”，推行辅助生殖技术，包括降低试管婴儿（IVF）等技术的使用门槛，并将相关费用纳入医保范围。

拥有具身智能的机器人有可能缓解人们养育孩子的辛劳，从而提升人们的生育意愿。

提振消费的利器还是需要找回内生、可持续的经济增长点，让企业敢于投资，民众敢于购房买车、结婚生育，播种长期主义心态，增强信心与预期，为经济增长注入涓涓不壅的源头活水。

实际上，社会化养老，也是“所有人的子女养所有人的父母”，退休老人所需要的所有商品和服务，都是由正在工作的年轻人提供的。如果没有了年轻人，没有了工作者，退休老人账号里再多的钱，也不过是一个符号，无法买到需要的养老服务。

保守推算，每年因放化疗导致至少100万女童和育龄女性卵巢功能提前衰退，丧失生育能力。 对于男性生育力的保护，成年男性可以冻存精子，但男童冻存睾丸的技术在全世界范围内都还不成熟。

李君的设想是，利用大数据、互联网等技术手段，建立育儿补助信息管理平台。通过与民政、公安、教育、医保等部门的数据共享，精准识别二孩、三孩家庭。 申请补贴的流程也可以简化，实行线上申请、审核。还应加强补助资金监管，并将育儿补助政策与其他生育支持政策相结合，形成政策合力。

全国范围内，绝大多数失独家庭再生育都不能再享受失独家庭经济补贴。据调查了解，当前处于困境中的失独再生养家庭父母普遍年纪在50岁以上，而孩子普遍仍在读小学，面临“隔代抚养”的经济与精神的多重压力。

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

“育儿补贴虽然是一种积极的政策信号，但并不能从根本上改变生育率下降的趋势。”杨成钢指出，生育决策受到多种因素影响，包括育儿成本、女性职业发展、家庭照顾负担等，“补贴能在一定程度上缓解经济压力，但无法解决所有问题。”

个税改革的方向应更多地考虑年轻人的需求，为他们谋求更大的红利。