娃哈哈迎来宗馥莉时代：“企二代”如何顺利接班？ | 快评
中国家族企业的蓬勃壮大仅有数十年历史，相应的制度与经验还不甚成熟。考虑到二代继承人中存在不少独生子女的情况，这个问题也就更为棘手。如何借镜发达国家的经验，建立更为完善的制度，解决家族企业的代际传承问题，是当今社会的一大课题。让想奋斗的继承人奋斗，让想躺平的继承人躺平，当是家族企业代际传承的一个理想境界。
对话上野千鹤子：学术是弱者的武器
对生活在（中国）城市里的精英女性们，我的印象是：她们是作为独生子女被精心培养长大的女孩子。 无论多么强大的人，出生时也是弱者。而且总有一天一定会变成弱者。男性也不例外。女性时常陪伴孩子、老人、残疾人和病人，所以她们理解弱者，想象得到弱者的处境。 “女性主义的目标，就是将女性的经验言语化、理论化。”当一个人需要照顾两个老人：独生子女如何面对失能父母？
数据统计截止到2021年底，中国的独生子女数量达1.8亿人。每一位独生子女都面临祖孙三代“4-2-1家庭结构”，这意味着独生子女人数2至6倍的老人的养老问题，都要靠这1.8亿独生子女来承担。
全国人大代表裴春亮：建议实行城乡无差别化养老政策
城乡居民社会养老差异非常大。首先是养老金的差距，比如在我们辉县市的农村，60岁以上老人养老金每月180元左右，而城镇居民养老金每月在2000元左右。 就目前生活水平而言，农村老人每人每月补助800元左右就能保障他们的基本生活。 建议适当延长传统节假日的时间，比如春节、中秋节、重阳节等尊老敬老的传统节日，可以多陪伴老人。
一个长三角小城的引才经：免费食宿加补贴招五千实习生
“缺人，特别是研发岗的技术人员。”南浔区数家企业的人力都向南方周末记者表达了目前招聘的困境。 00后学生大多是独生子女，家庭条件也都还算过得去，不着急赚钱养家，家长们也不舍得让孩子吃苦。王丛民观察到，“慢就业”“懒就业”的现象也愈发明显。 一位大二学生解释自己来实习的初衷，工科生本科阶段少有锻炼机会，而自己暑期回山东老家也没什么事，刚好看到南浔项目，就打算来体验一个月。
年轻人还愿意结婚生娃吗？万名大学生这样回答
按照重要性排序，大学生择偶更看重：年龄、房产、教育水平、外貌、是否为独生子女、职业。“具体而言，男性对配偶外貌的排序稍高于女性，女性对于房产和教育的排序稍高于男性。” 大学生的平均理想子女数是1.85个，而平均意愿子女数下降到了1.36个。研究者认为，这两个数字间的差值，代表着大学生对生育阻碍的一种感知。 “生一个孩子奖多少钱，其实大学生没有那么在乎。”在对婚育的考量上，男性强烈需求是降婚育成本，女性强烈要求保障就业和工作支持。
为高级感、尊贵感花钱住月子中心？这只是成本收益的优选
奶奶和外婆都为孩子好，但哪个是“真”的好，月子中心是较好的缓冲区和协调场所。独生子女婚后所内含的三个家庭的育儿矛盾是近年来月子期间必须面对和解决的重点议题。
被丈夫当街暴打却谅解背后：反家暴谁来当“娘家人”？
如果无法获得来自娘家人的支持，女方面对男方的欺负，可能话语权更弱小。对独生子女来说，一旦父母衰老无力，又无兄弟姐妹的帮衬，这种支援的可能性更小。没有孩子撕破脸还容易些，有孩子撕破脸就难了。这个时候谁来充当“娘家人”的角色呢？最好有关系亲密的堂兄弟姐妹或表兄弟姐妹或好友出头才好。当然让社区基层组织（村委会、居委会）介入也是一种选择。如果遭受系统性家暴就不应该忍受。
独生子女护理假确有必要，但增加有薪假推行或有困难
相关法律法规虽然可以创设劳动者的护理假“权利”，但是，却无法阻止一个更愿意加班、更愿意牺牲自己的护理假的人得到老板的赏识，得到升迁、奖金。在这种情况之下，员工之间的竞争与牵制，会迫使员工不向企业提出护理假。具有沉重经济压力的中年人，即便有了假，也未必敢请。上述讨论，是假定护理假是有薪的，会增加企业成本。如果休护理假脱产期间是无薪的，那完全是另外一个问题了，等同于无薪年假，推行起来会容易得多。
“注孤生”的年轻人该如何养老？
90后大多没有兄弟姐妹，父母也不可能陪伴其一生，再加现在更为冷漠的邻里关系和互相独立的亲友关系，“注孤生”的典型独生子女群体难道真的孤独一生？
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