清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法；开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点；启动事业单位绩效工资制度改革，允许绩效工资水平动态调整……

官员假学历之风将败坏官僚群体的合法性；另一方面，若官员中大面积的高学历属实，又很可能弱化他们的实践能力。治理的关键不在大学严格管理学历发放，而在官场改换入门与晋升的规则。