多年来，取消编制的呼声一直很高，一些改革或在进行中，或在酝酿中。就公立学校教师而言，一些地方有在探索“教师退出机制”，一些人解读为打破教师铁饭碗，将来可能会如此，目前的动作还比较温柔，例如对考核不合格的教师，只是进行分流或令其提前退休。长远看，包括公立学校在内的事业单位改革，取消编制或令编制的溢价归零，或在所难免。

以提前退休、辞职等方式逃避党纪国法的惩处即为“逃逸式辞职”。这些官员辞职后的去向主要是去辞职前有业务关系的企业任职，领取高薪，利用在职期间的影响力发挥“余热”。 “逃逸式辞职”的理由主要有因病早退、自谋职业、下海经商、志于学术、追求理想等。 在职期间不贪或少贪以规避查处，辞职之后再兑现，是‘逃逸式辞职’最显著的特点之一，这种腐败方式时间跨度长、隐匿性强，而且辞职兑现好处的方式往往披着符合民商事法律法规的外衣，对违法违纪人员而言风险更低、成本更小。

韩国的法定退休年龄是60岁，韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法，很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。因此，除了公务员和国企员工，韩国人很少在私营企业工作到60岁。 论资排辈的文化以及压抑的职场氛围，也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会，进而影响着国家的竞争力。 （本文首发于2022年6月16日《南方周末》）

根据国家有关规定，社保缴费满15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取基本养老金。上海人李志却选择了一个漫长的提前退休计划。“40岁前退休，掌握20年生命”，成为他的生活目标。 黎昶打算老了之后和丁克朋友们一起建个养老院。最近，她在网上发帖，寻找相同意愿的朋友。不到一周，四个群涌入两百多人，但以女性居多，进群的男性只有两个。 已退休人士存在着“幸存者偏差”，他们“幸福”的帖文更像是给自己打气，或是通过“大声喊口号”来证明自己退休生活的“幸福真实性”，但大部分痛苦的退休者并未发声。

一个FIRE的人，即便经济资本充沛，文化资本亦未减损，但人走茶凉，社会资本可能大打折扣

因为是犹太人，康托洛维茨（左一，1895-1963）在德国的反犹浪潮中被迫提前退休，当时他才40岁，自嘲说自己可能是德国历史上最年轻的荣休教授。后来他辗转到美国加州大学柏克利分校任教，不成想又碰上了麦卡锡运动，只好再次辞职。

今年全国两会期间，部分全国政协委员联名呼吁：尽早启动特殊工种提前退休制度改革。

对年满45周岁以上，或者工龄20年以上者，经本人申请可以提前退休。退休工资按照每提前一年减2%的比例发放。若能实施十年左右的弹性退休制度，公务员总体数量能削减10%。