韩国财阀革新晋升机制，“论资排辈”传统依旧难改？
韩国的法定退休年龄是60岁，韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法，很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。因此，除了公务员和国企员工，韩国人很少在私营企业工作到60岁。
论资排辈的文化以及压抑的职场氛围，也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会，进而影响着国家的竞争力。
（本文首发于2022年6月16日《南方周末》）
责任编辑：于冬 助理编辑 温翠玲
韩国的职场等级秩序也渗透进职场聚餐文化，员工经常在下班后三五成群小聚。
中国留学生马源在韩国企业新世界国际工作两年多了。
2019年秋季，马源从首尔大学毕业后，在公采（校招）考试中脱颖而出，成为这家韩国企业的社员。
新世界国际隶属于财阀企业新世界集团（SHINSEGAE）。在韩国财阀企业工作意味着稳定、体面和高收入。马源能在新冠疫情暴发前夕进入财阀企业，她称这是一件“幸运的事”。
但入职近三年后，马源却被韩国职场的前后辈文化和“论资排辈”现象压得喘不过气。
韩国的职场环境亟需改善。2022年5月底，74家韩国财阀企业和互联网公司签署了一项《改善企业文化和职场环境》协议，社会各方努力创造更开放、更包容的职场环境。
“这届新人怎么不打招呼？”
“遇到新同事，我会下意识地问对方年龄和入职时间。”马源告诉南方周末记者，年龄和资历是韩国职场的潜规则。
入职最晚、年纪最小的员工通常是部门的“忙内”。这意味着，要承担起部门内的“跑腿”“打杂”工作。比如，会议上做笔记、给团队买咖啡、在聚餐时预订餐厅、倒水或递碗筷等。
初入部门时，马源就是一名“忙内”。为了快速融入团队，她记下了部门所有前辈的饮食口味和领导喜欢的餐厅。
“拿咖啡时，我会给每杯咖啡套上杯托、插上吸管。”马源做得小心翼翼：为了保证咖啡的卫生，她还在撕吸管包装时，会特意保留吸管顶端五分之一塑料纸。
“职场新人要会察言观色”，这个观念始于马源参加的入职培训。
她耳边总会回想起入职培训老师的叮嘱：进电梯要帮前辈按电梯门，遇到任何人都要打招呼，出差时给领导打车、领导同车该坐在外侧……
“这届新人怎么都不爱打招呼？”当一名新同事被人力资源部门质问时，马源听闻后心里也“咯噔”一下。
通常，若是新员工做得不周到，韩国企业领导也不会直接点破，要么借他人之口传话过来，要么当面委婉提醒“现在的孩子真不一样”。
在传统的韩企中，高管常常通过“精神训话”，向下属树立权威。
英国记者麦克·布林（Michael Breen）在著作《新韩国人：从稻田跃进矽谷的现代奇迹创造者》描述了这样一幕：在元旦假期结束的第一个工作日，韩国大农集团会长召集下属，对他们大吼了半小时，就像心情不好的军官在乱发脾气。
大农集团会长事后向麦克·布林解释，“如果我不这么做，他们就不会把我当回事。”
严格的职场等级秩序也渗透进职场聚餐文化。韩国企业高管将团建聚餐称为“培养团队凝聚力”，往往会在饭桌上透露出对个别员工的看法，但下属依旧要毕恭毕敬地给领导斟酒、让领导坐主位。
对愈演愈烈的聚餐文化，《韩民族日报》则认为，这对韩国上班族来说是一种“强迫集体娱乐”。韩国就业网站Job Korea对职场聚餐态度调查中发现，超
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网络编辑：知了