商场试吃员晒工资条被开除，怎么看职场中的“保密协议”与“外派用工”？
江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被签约公司以“违反保密协议”为由开除，引发对职场保密协议和外派用工边界的争议。有律师指出，普通员工薪资不属商业秘密，企业滥用保密条款或涉嫌违法。而对外派用工中存在的“假派遣”和“假外包真派遣”现象，专家呼吁应细化用工法律关系界定，强化监管与执法力度，遏制企业规避责任，切实保障劳动者的知情权与合法权益。山东某企业要求员工结婚否则辞退：企业管理的边界在哪里？丨快评
在管理学上，“奖勤罚懒”是企业管理的一项基础逻辑。员工生育与否、婚恋是不是办桌或是否收彩礼，本身并非企业应该管的事情。但从长远看会型塑企业的价值观，影响企业对人才的吸引力。“擅自离岗”十六年，“限期返回”之后呢？丨快评
现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。
因慢性病被拒录，专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷，但在下一次考公体检中可能不会被查到”，但一旦起诉，她患病的事就会被公开，在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出，《公务员录用体检通用标准（试行）》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化，并且影响范围逐渐扩大，从“公务员到事业单位再到企业”，造成制度性歧视。
赔钱上班，跳槽无门：竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中，企业购买了员工全部的时间，并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下，“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始，要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中，掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头，对跳槽的前员工构成全方位的碾压，后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。
郭宗杰：竞业限制已被异化为限制员工流动的工具性措施
暨南大学法学院副院长、法学教授郭宗杰提出，当前竞业限制会因滥用而被异化为排除、限制竞争的行为，当劳动法内部的规则调适无法抵消协议的反竞争效果，反垄断法的介入就有其正当性。
海航不准超重空乘上天，是否涉嫌违反劳动法？
业内人士指出，体重限制对于刚入行的空乘或许问题不大，但对入行一定时间，尤其是经历了怀孕、生产等情况的女性空乘而言会带来更大的挑战。
清华硕士进职校，看见“差生”标签背后的故事
对于我的研究，校领导都觉得无所谓，他们希望我的身份能带来一些光环，也特别配合我，给了我很多空间去观察真实的职校生活。 我印象深刻的一门法律课，前半部分的教学内容是道德和礼仪，后面才是更有实用性的劳动法内容，但直到学期快结束，老师还没念完教材开头。 很多家长可能会天然地把抚平创伤的重任交给学校，希望孩子能够在这里获得新生。但职业教育承担不了这么重的责任。
快评|明确“996”违法，劳动法为劳动者撑腰
无须讳言，一些互联网和高科技“大厂”，以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是，这种强势地位不能成为企业违法的筹码。
常凯、董保华谈加班现象：劳动法是不是“没有牙齿的老虎”？
如何在平台领域切实贯彻劳动法，才是我们当前最紧迫的任务。平台劳动关系的相关规制文件可望近期出台。“子弹终于要着靶了。” 劳动法从某种意义上，被劳动者和用人单位抛弃了。 现在劳动法有三个问题：高标准、窄覆盖、弱执行。
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