无须讳言，一些互联网和高科技“大厂”，以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是，这种强势地位不能成为企业违法的筹码。
责任编辑：陈斌
日前，人社部、最高法联合发布了一批超时加班劳动人事争议典型案例，明确企业“996”工作制违法，以“奋斗者计划”等名义与员工签订的“自愿”放弃加班费的协议也无效。这些案例，对维护劳动者权益都有重要意义。
其中一个案例，明确企业强制“996”工作制违法。在这个案例中，张某与某快递公司签订劳动合同，约定试用期为3个月。该快递公司规定，工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天，也就是通常所说的“996”工作制。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司于是以张某在试用期间不符合录用条件为由与其解除
网络编辑：柔翡 校对：胡晓
长衫赵子龙
提倡996的人本来脑子就有问题。
卷叶星空菜的菜
有人注意到了吗，不同意"996"的快递员，只收到了8000赔偿，工作仍没有解决。那禁止“996”有什么意义。
陌上相逢讵相识
玩不下去的那是应该淘汰的落后产能。
151****9559
等企业都玩不下去了，大家就可以回家躺在床上数毛玩儿了😂
158****9860
违法了，按劳动法应该把老板抓起来，哈哈哈哈
186****7858
投起标来那是通宵达旦。
158****9860
可惜明白人不多
木子山石
互联网大厂的例子并不具备普遍意义，而且可以说只代表了一小撮收入较高人群。真实的制造业超时加班是普遍现象，而且普通工人的工资中加班费也是很大一部分，因此最高法的释例某种程度而言是给了员工拒绝超时加班的理由，但实际超时加班在制造业依然会长期且普遍的存在，不要过度解读。
158****3171
美的血汗工厂怎么没有人提。工作时长超过了996
婉若游龙
工人阶级的基本利益要如何维护？任重道远啊
ofll
美国资本家不敢这么猖狂，咱还国内资本家为啥长期违反劳动法？为啥有恃无恐，工人阶级利益靠谁维护？
151****9559
等企业都玩不下去了，大家就可以回家躺在床上数毛玩儿了😂
小麻雀
劳动法为劳动者撑腰？呵呵！劳动法其实一直都在。
小麻雀
工会？你想多了。
Gregory 汤
企业有法务撑腰壮胆，而打工人明显处于劣势，假如工会能介入，会不会有利于权力平衡？当然看过《美国工厂》，又会担忧工会会不会限制我们的生产效率。
186****1380
意味着，一个人也可以在，公司的地盘讲道理，讲法理。
李发发
监管部门不作为，不主动检查。监管部门作为，不利于中国的飞速崛起。如何平衡？
卡文迪许
劳动者的维权成本太高了，跟企业耗不起
151****9559
等企业都玩不下去了，大家就可以回家躺在床上数毛玩儿了😂
卡文迪许
劳动者的维权成本太高了，跟企业耗不起
朱志亮
加班没有加班费的现象太普遍了，劳动者不会为了加班费和用人单位对付公堂，于是成了沉默的大多数。法律是法律，实际是实际！
行客
某人现在的工作，早上8点到晚上10点，甚至到晚上12点都是经常的事，一个月至少工作26天——算算超了多少个小时？抱怨没用，而且随时会被扣钱，如果领导心情不爽，考核分就给清0（考核分工资占月总工资的近40％多），法律再公平，个人处于绝对劣势地位，根本无还手之力！
朱志亮
加班没有加班费的现象太普遍了，劳动者不会为了加班费和用人单位对付公堂，于是成了沉默的大多数。法律是法律，实际是实际！
木子山石
互联网大厂的例子并不具备普遍意义，而且可以说只代表了一小撮收入较高人群。真实的制造业超时加班是普遍现象，而且普通工人的工资中加班费也是很大一部分，因此最高法的释例某种程度而言是给了员工拒绝超时加班的理由，但实际超时加班在制造业依然会长期且普遍的存在，不要过度解读。
Gregory 汤
企业有法务撑腰壮胆，而打工人明显处于劣势，假如工会能介入，会不会有利于权力平衡？当然看过《美国工厂》，又会担忧工会会不会限制我们的生产效率。
186****7858
投起标来那是通宵达旦。
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DO
( ˃̶̤́ ꒳ ˂̶̤̀ )
陌上相逢讵相识
玩不下去的那是应该淘汰的落后产能。