在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。

现行劳动合同法存在严格限制用人单位解雇权利，过度放任劳动者辞职自由；放大书面合同的效用，不承认口头合同、默示合同等多样化形式；使企业用工成本过高，企业守约成本太高，员工失约成本太低；立法过度倾斜等失衡。

劳动合同法规定企业在孕期、产期与哺乳期不得解雇女性员工，表面上是对女性的偏向性保护，但导致了企业不太愿意招女性。

河南鹤壁市山城法院7月1日透露，该法院近期对一起劳务纠纷案件做出判决，一用人单位被判补偿劳务派遣员工朱先生10年间同工同酬差额工资38万余元。7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新法明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，同工不同酬现状将会有望改变。

2012年8月5日，预算法修正案（草案）征求意见结束。中国人大网显示，共收到超过33万条意见。同期征求意见的劳动合同法修正案草案，则征集到超过55万条意见，创造了法律草案征集意见数之最。

即使取消劳动合同法，企业该倒闭的还是要倒闭。“自己出轨了首先想到妻子，只会骂老婆，而不是首先想到自己。”

中国经济目前的困境，主要在于是国际金融危机引起的外需下降及其乘数效应造成的我国社会总需求的下降。这与劳动力等各种成本无关，更与劳动合同期限无关。

“我也欠工人钱，跟工人讲一讲，10月份工资发了，12月份确实发不了。如果员工也去告我，我也倒了。”一位老板说。

现实的情况是，不仅仅是小企业不遵守劳动合同法。大量的跨国企业和国有企业都在钻劳动合同法的空子。