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禁止用人单位限定985、211毕业生:关键在于降低摩擦成本丨快评
从经济学的逻辑看,所谓的歧视,其实有两种:一是效率歧视或假性歧视,二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于,假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生,如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬,实际上是因为前者比后者的工作能力强,那么就是效率歧视,对企业的生存发展有利;如果明明后者的工作能力比前者强,但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者,那么就是非效率歧视,不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程,应尽可能减少不必要的摩擦成本,这样对企业与求职者都有利。 -
单月减少超5000亿!居民存款“搬家”股市、楼市
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姚大力的2024年度书单
作者的见解启发我们从一个新角度去理解明初专制君权何以会高度强化。为了防止市场机制和官僚机构之易于诱发的腐败,需要尽可能减少对二者的依赖,而代之以皇权对个人、社会和所有资源的直接掌控。 -
从骑行到徒步,“夜袭开封”的流量过山车
“最初出发的时候,我会觉得这是一个很漫长的旅途。骑在路上,看不到终点,不知道前面还有多远。但是一直去骑,不知不觉就到了。” 2024年11月9日,美团、哈啰、青桔三大共享单车平台发布骑行倡议书,呼吁减少长途骑行行为。当日下午,郑州交警和开封交警相继发布交通管制通告。 刘伟和两位学长决定徒步而行。等走到开封的时候,交警和市民看到他们是举着旗徒步而来,还给他们加油打气。“开封是个热情的城市,我喜欢。” -
43家银行,谁是普惠金融领头羊?|2024年度“金标杆”
国有大行仍是金融服务民生的中流砥柱。工农中建和邮储五大国有银行占据总榜单十强的半壁江山。 约一半的受测评银行得分相当接近,排名竞争激烈。在客观定量指标体系下,银行间的比拼往往要精确到小数点后两位才分高下。 7家中小银行因得分低于10分而位于榜尾,其中包括2家城商行和5家农商行,普惠金融得分排名与其规模排名基本相似。 成效与问题并存,深度和广度与挤压同在。三季度末,普惠小微贷款客户数环比减少约6万户,历史上首次出现下降。 -
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县中50万年薪抢老师,这个小城有多特别?
年薪50万、送120平米住房招中学老师,校方回应称是“正常的教育投资”。不过这可不是深圳,这是神木——陕西省的一个县级市。 很多人不知道的是,神木的人均财政收入比深圳还高,人均GDP40万元,比北上广深还要高出1倍左右。神木在2008年就实现了12年免费教育,从小学到高中全部免学费,还补助生活费,2011年起,幼儿园也免收基本保教费,实现了15年免费教育。本次出圈的新闻中50万元年薪聘请的是“名师”。120平米住房送的是连续在校任教6年的教师夫妇。不同资历和履历明码标价 。 神木之所以有钱,在于其煤炭经济。这里的煤炭探明储量高达560多亿吨,足够开采100多年。不过煤价也有周期性。2012年煤价暴跌,神木经济也一度陷入寒冬。煤价回暖后,神木经济又重回正轨。 如此富裕的县级市,常住人口只有不到58万人,2023年全县出生人口只有四千多人。未来九至十年,高中学位的需求可能就要大大降低了。学生人数下降,需要的教师数量可能也会随之减少。被神木市优厚的教师待遇吸引来的名校毕业生们,对于这些问题,可要考虑清楚。 -
赏金猎人:追野猪,追流量
“如果每天晚上都有这样的视频就好了。”网友的神经感受到充分刺激。野猪,在这一刻享受了如同大熊猫一般的关注度。 张腾飞挖坑埋葬了在捕猎中阵亡的“小黑”,脱下唯一的衣服盖在它身上,说道:“安息吧,愿你来生做一只宠物狗。” 野猪之害在于没有天敌加以抑制,豺、狼、虎、豹等大型食肉性动物因为栖息地被破坏等原因而减少。捕猎野猪只是短期举措,根本之策还是要恢复健康的生态系统。 -
神木一中学50万年薪招聘教师:优厚待遇能持续多久?丨快评
神木能开出比深圳还要优厚的条件,底气是当地的GDP和财政收入。而神木的高GDP和财政收入,都是拜煤炭所赐。但问题在于,煤炭价格也有周期性。2012年起的煤炭价格暴跌,让神木经济遭遇了寒冬。后来随着煤价回升,神木经济才重回正轨。 随着出生人口减少,学生人数下降,需要的教师数量也会随之减少。到时候,现在招聘的教师,何去何从呢?还能维持那么高的待遇吗? -
废止“五年一学位”,“张家港到处都是学区房”
依然要按照房子所在地就近入学,但不再受五年学位占用期限制。“实际上是对原来限购限售政策的松绑。” 此次出台的政策与刺激房地产关系不大。主要是随着学位增加和生源减少,张家港目前基本能够满足入学需求。 “学区房降温的趋势已经出现了,现在入学需求减少,越来越多的地方会取消学区房限制政策。” -
要证明,要审批,担心成隐形歧视:“痛经假”痛在哪儿
上海、浙江少数地区明确经期假为公假或带薪,山东则按病假处理。大多数地方未有明确规定。 多地规定中,请痛经假有一项前置条件,即要有诊断证明。“我本身就不舒服,还要去医院排队处理这个事儿。” 李华平担心,设置痛经假反而加剧职场中的隐形性别歧视。“用人单位觉得要增加用工成本,表面上不说,但可能减少对女职工的招聘。”