目前尚在运营的保险科技公司无论从服务对象to A（代理人），to B（企业）还是to C（消费者），营收来源均较单一。 资本变现驱动是保险科技公司上市潮起的重要原因之一。一般情况下，风投会在5至7年左右退出，而这些公司大多成立已超7年。 虽宣称“科技”底色，但已上市或未上市保险科技公司的科技和销售双投入呈现失衡状态，大多数公司的销售投入占比高于科技投入。 上市后的股价表现亦反映了市场对保险科技公司的预期。水滴公司股价已不足上市时的十分之一，而且水滴并非个例。

供应链上众多企业减碳面临方向不明、路径不清、执行不足、回报不定的困境和误区，需要先行者的赋能。

赵才军发现，员工的忠诚度和稳定性越来越差，“倒逼着我们去搞人工智能、搞数字化。” 1688形成一个大的中台，做集单统配，告诉用户应该去找哪个工厂。“工厂的敏捷能力作为分配流量、订单的核心因素”。 “我们不像以前就是卖手机卡、搞宽带。联通已经深入到产业链变革中了。”

“百富榜上一半企业家五年前还没有上榜，近八成十年前都没有上榜。这说明中国的财富创造结构正在发生巨大变化。” “第一代企业家的学历可能是比较低的，靠勇敢、靠机遇闯出来。但是现在这些年轻的创业者很多是名校毕业生。” “现在可能是有史以来最黄金的创业时代。正因为经济不太景气，技术同时又在深度改变我们的生活和消费习惯。”

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

承载着历史文化与当代科技，大众愈加关注空间美学与生活品质的结合，一种新的“中国式”的品质美好生活日渐兴起，也正在被不断地塑造与定义。恒洁以移动式全卫体验空间切入，关注旅途中被忽略的“隐秘空间”，这不仅是一种公益探索，也是一条独特的品牌赛道。旅途中的如厕空间看似微小，却反映出人们对品质和便利的需求，是生活不可或缺的部分。恒洁让这一“隐秘空间”成为“品质美好生活”传递的重要载体，也是企业对社会责任的关注。

本周的中国生物医药企业出海，真是各显神通。

工业制造业的低碳转型关乎“中国制造”的绿色竞争力。调研企业锚定双碳目标，以数字化、绿色化协同发展驱动制造业升级。但在能源转型、绿色供应链管理等方面仍面临挑战。