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禁止用人单位限定985、211毕业生：关键在于降低摩擦成本丨快评
从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。 -
“鸡娃不如鸡自己”：人到中年，她们为何赴港读硕
刘雅茜表示，自己是211本科，丈夫是985硕士，“第一学历像一个人的基因一样，是没法改变的。我们没法接受孩子未来去上大专或者三本”。 “河南考生太多，我们确实卷不动。即便他最后考到六百多分，也只能上个非常普通的211，这不是我想要的结果。” 这种增长与香港的人才引进政策密切相关。2022年10月19日，香港特区政府在招揽人才方面推出了一系列政策，其中包括将非本地毕业生留港/回港就业逗留期限由一年延至两年，为期两年。 -
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从被动延毕到主动选择，盘点25年本科生延毕大数据丨有数
又是一年毕业季。6月14日，话题#一批985毕业生选择主动延毕#冲上热搜。据北京青年报报道，有的研究生为了以应届生身份找到更好的工作选择延毕；有的本科生因准备考研选择延毕，甚至为此主动挂科。 据教育部2021年发布的数据显示，预计毕业生达 442.2 万人，其中未能按时毕业的本科生占比 5%，创历史新高。 -
停招再复招：一个“小学六年变四年”实验样本
有毕业生回忆，入学时近百名学生参与了这场实验，到初三毕业前夕大概剩下四十多人。每年也有因为“跟不上进度”，转学或留级的同学。 据该校统计数据，自1987年建校以来，该校学制改革实验班学生考入C9和985高校的比例约17.5%，目前考入科大少年班的人数为26人。 -
人在职场｜985毕业生月薪不如网红，不公平吗？
退一万步来说，如果学历、高校垄断了所有的可能性——一个人只有读了书有学历、去名校进修才能混口好饭吃，我看反而才是最恐怖的。