除了进一步扩大开放，国内医疗也需要一条搅动市场格局的“鲇鱼”。刘国恩分析，外商独资来华办医，既可以跟本土医院形成竞争，也可以检验这种模式是否适合中国。 顾泱注意到，即将施行的2024版负面清单中，仍规定了医疗机构的外商投资准入规则为“限于合资”“中方股权比例或权益不得低于30%”，且外商投资的下限门槛依旧存在。 陈林海认为，在医院的服务和管理上，部分职能部门总是有意无意地向公立医院倾斜，“这种不公平阻碍了社会办医的公平竞争和发展。”

因此，此次舆论场对“高水平运动队”招录政策的讨论，牵涉的是公众对招录政策是否公平的担忧，事关教育公平，值得予以更加全面深入的审视，继续修订改进相应规则，回应社会大众的合理期望。比如篮球这样的集体项目，是否应当制定更为严格的“一级运动员”标准，而非可以轻易“刷数据过关”。

2月23日，证监会官员在新闻发布会上表示，将加大对上市公司欺诈发行、财务造假以及大股东违规占用等违法行为的打击力度，推动提升上市公司质量。 真实、准确、完整、及时的信息披露是资本市场健康运行的基础。但在中国资本市场上，上市公司信息披露造假的现象屡见不鲜。此外，内幕交易案更是比比皆是。每每在上市公司有重要信息公布前，甚至是国家重大政策发布前，都有人能提前得知消息，抢先下手，或提前买入埋伏，或提前卖出避免损失。 操纵市场通过人为操控，扭曲股票价格，引发股价暴涨暴跌，误导投资者交易决策，获利离场后，留下“一地鸡毛”，让投资者损失惨重，其实质是“骗”；内幕交易中少数人掌握内幕信息，抢先交易，占有更多获利机会，妄图在“无人察觉”中谋取暴利，其实质是“偷”。对于这些“骗”“偷”行为，必须严厉处罚。 一个公平公正的股票市场，最重要的规则就是信息公平，如果任由部分参与者利用信息优势来欺诈其他投资者，那就不是一个投资场所，而是赌场，而且还是一部分人能看到底牌、可以出千的赌场。如此，只会让投资者都远离这个市场。

唯一正确的规则当是成年人而非任何其他人应该为本人的行为负责。要“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，那司法实践通过每一个案件呈现的规则与法理，应该具备合理性、一致性与系统性，让人民群众产生稳定预期与公平正义感。

国有企业属于全民所有，国企职位近似于国家名器，理应公开公平公正地向全民开放招聘，而不是以这种私相授受的方式化公为私。至于个中“职位含金量”与“调岗服务”的“价格机制”，恐怕也已形成了明里暗里的一套潜规则体系，这是本案中更令人忧虑的“未爆弹”。

信息公开透明，不应仅仅是对上市公司的要求，监管部门的政策、规则，更应该公开透明，只有这样，才能维护公平公正的股票市场。

高考具有选拔性，为把考生按照智力能力进行排序，作为大学录取的依据。有人批判高考“唯分数论”，主张考察“综合素质”。按分数排列谈不上尽善尽美，但好歹具有客观性、良序性、可比性。“综合素质”依据什么规则、由谁来确定？怎么保证公平？怎么杜绝寻租？某种程度上，高考加分就是一种“综合素质”考量的实践，可惜播下的是龙种，收获的是跳蚤。

目前深圳国际仲裁院仲裁员名册覆盖114个国家和地区，基本实现“一带一路”全覆盖，各国当事人都能在名册中选择自己熟悉的法域中信赖的专家担任案件的仲裁员。 最难还是公信力的铸造。公信力的铸造是要各国商事主体都相信大湾区的争议解决能够专业、高效、公平、平等、透明。在这种情况下，粤港澳三地“一国两制三法域”能够充分用好这种差异性的优势，共同面向普通法系国家和大陆法系国家。 “我们现在提出‘双城两院三中心’。这给企业提供了‘两个法域、两个仲裁地、两个机构、两套规则’的独特便利。可以理解为，给企业提供两种不同的打法。”

鼓吹“谁小谁有理”或“谁弱谁有理”的最终目的，是凌驾于规则与公平之上。 （本文首发于2021年2月4日《南方周末》）

最重要的，是要有公平公正的引才用才机制、公开透明的社会环境。如果一个地方更多依赖“关系”而不是根据公开透明的规则运转，这样的环境就难以产生吸引力。