薪酬管理制度不健全成为当月最大案由，更有券商员工私下二次分配协同业务绩效奖励。 券商委托无资质第三方揽客和销售返佣现象严重。通过线上网页亲身实测更发现，目前仍有大量无资质的第三方与券商或证券从业人员合作进行开户导流活动。 债券代持往往与自融等一系列违规同时出现，严重干扰市场秩序。

破除地方保护主义、懒政以及不作为，才能为“吹哨人”制度扫清障碍。 三项改革（医疗服务价格改革、医保基金打包支付以及医务人员薪酬体系改革）是一个整体，牵一发而动全身，地方医保部门需要真正深刻领会三明经验的精髓，才能开展有效推广。

以香港的情况来看，菲佣的月薪标准为最低4870港币，加上膳食津贴实际收入则在5000到6000港币。对比这起事件中史某某近万元人民币的薪酬，工作勤奋专业、会英语、受教育程度高的菲佣可谓在性价比上远胜一筹。如果向菲佣开放工作签证，势当解决国内家政服务市场的一大痛点，同时“以开放促改革”，促使家政服务行业自我提升，对标菲佣的服务水准，让所有人从中受益。

三明市探索出了多种模式，包括“总额打包，结余留用”激励机制，节约了医保资金；推行院长和医生“全员岗位年薪制”薪酬政策，改变了既往多治病挣工分的模式。 三明市的计划是推动“医共体”提升为“健共体”，在以县域总医院为基础的紧密型医共体的基础上，构建“健康服务共同体”，由“管医疗”提升至“管健康”。

用人单位只能给到这样的薪酬，是不是招的人学历越高越好？未必。学历高的人未必能力高，但心理期望值往往被学历抬高了；而且处理纠纷、维持治安，需要一些街头智慧（Streetsmart），并不是书读得越多这方面的能力就越强，反而因为长期浸淫于象牙塔内，高学历者可能社会化程度远远不足。在这个意义上，许多“硕士保安”或是没有必要的。

“这是公开市场上有史以来最大的潜在薪酬机会，比同时代、同行薪酬计划的中位数高出多个数量级——250倍。” 判决书给出的主要理由有两个：董事不独立、方案不透明。 “根据特拉华州法律，股东在遭受威胁之下的投票可能被判无效。”

可让教育系统之外的第三方如国家统计局或企业对专业-院系的就业率、去向与薪酬进行独立的调查，然后向全社会公布，单单对专业或院系或学校进行所谓的全国排名是远远不够的；建立类似大众点评网的毕业生点评网，让校友对专业-院系进行点评，师资与行业地位如何，披露各自的就业情况，让后来者有很好的参考，避免再次踩坑。这样，谁也别想借助此类信息差挣钱，学子们也不用担心踩坑。

银行业普遍降薪吗？2023年，超半数上市银行人均薪酬较2022年上涨。薪酬升降分化之下，鉴于银行经营的分散性和业务多样化，同一银行不同业务部门或不同分行的薪酬发放也存在差异。 人均薪酬超过50万元的上市银行有8家，城农商行合计占5席，且区位均处于长三角一带，国有行未见踪影。 在20家系统重要性银行2023年中，12家银行高管薪酬下调，南京银行降幅最大，广发银行高管薪酬上涨最多。

截至2023年5月31日，9名董事及最高行政人员薪酬总计3150.4万元，其中孙东旭最高，达1639.1万元。 公司5名薪酬最高的员工薪酬总计7855.4万元，其中最高一人约合人民币3000万元左右。 在传统的公司经营管理中，CEO等高管扮演重要角色，负责执行董事会的决策。但电商直播等平台经济的产生使情况发生了变化，核心主播的重要性更加凸显。

新规对券商来说相当于减少了研究收入，券商研究所可能会压缩成本，对研究员的数量和薪酬进行调整。 “基金公司和卖方投研的关系、基金销售部门和券商销售部门之间的关系等，不要混在一起。”