“我的事情难道不能我说了算吗？” （本文首发于南方人物周刊）

提振消费的利器还是需要找回内生、可持续的经济增长点，让企业敢于投资，民众敢于购房买车、结婚生育，播种长期主义心态，增强信心与预期，为经济增长注入涓涓不壅的源头活水。

运营刘俊辉对南方周末记者描述了他认识的大多数大哥：“二十三四岁，没结婚，在工厂上班；缺乏自信，性格内向；长得不太好看，比较胖。80%的就是这些人。” 潘莹问清风，如果把他之前打赏的钱都还给他，会不会原谅她？这反而激怒了清风，“这是钱的问题吗，我的情感投入呢？情感比金钱要重得多。”

幼儿园幼童的家长都是年轻人，往往刚刚步入职场，刚刚结婚买房，收入不高，没有积蓄，很多人还要背负沉重的房贷，再加上幼儿园学费，年轻人不堪重负，于是推迟生育、少生育就成了必然的选择。不夸张地说，幼儿园高收费是压垮生育率的重要负担之一。

在管理学上，“奖勤罚懒”是企业管理的一项基础逻辑。员工生育与否、婚恋是不是办桌或是否收彩礼，本身并非企业应该管的事情。但从长远看会型塑企业的价值观，影响企业对人才的吸引力。

结婚人数大幅度下降，适婚人口减少只是一部分原因，婚育观念转变也是重要原因。维护积极的婚育行为，逐渐破除男女对立，重建权责对等、共同付出的婚育家庭观念，才有望提升结婚率和生育率。

小薛低声支吾一句，“我从16岁出来打工就没再管你们要过钱。” “你以为就你那点钱能顶事？你回去看看，现在结婚聘礼是明码标价了，十九万九、二十八万八起步，没这个钱，人家说媒的连见都不见。外带还要三金（金戒指、金耳环、金项链）。”

来自另一半的“监视”和需求换一个角度来说也是关注和需要，当你没有一双注视着自己的眼睛时，你要如何去找寻自己在世界上的位置？当你的生活不再围绕一个同居者时，你要通过什么来确认存在的意义？ （本文首发于南方人物周刊）