从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

ESG理念具有“强外部性”，企业主动践行ESG理念可以从微观、中观和宏观不同层面助力包容性制度建设。

阿西莫格鲁、约翰逊和罗宾逊认为，制度是决定长期经济增长的关键。不同国家政治制度和经济制度的差异，是造成国家间经济发展水平差异的根本原因。 有的发展中国家从未实现快速经济增长，有的发展中国家虽然曾经有过快速经济增长，但是持续的时间都比较短，根本的原因就在于尚未建立起包容性的政治制度和经济制度。

阿西莫格鲁与学生雷斯特波一系列关于劳动力与自动化的研究，极大地加深了我们对人与机器竞争所产生的复杂可能性的认识，并对一些关键经济指标做了量化统计。 AJ认为完全不公平的分配制度才是第一次工业革命前全球增长停滞的深层原因。 很多因素（例如美国的税法）使得超级大企业发展自动化与人工智能并非为了提高劳工的生产力，而是明确地以取代劳工为目的。

步入消费社会后，消费主义主导下的城市建设以“消费体验”式空间的生产为核心。

不过爱因斯坦倒是诚实的，他自己坦陈：“我有强烈的社会正义感和社会责任感，然而却又明显地缺乏与他人和社会的直接接触，这两者形成了奇怪的反差。”而正是这种反差，让这颗人类伟大的大脑，在经济学上犯下了很多低级的错误。

攫取垄断暴利的关键从来都不是市场份额高低、企业规模大小，而是对市场机制的外部干预限制竞争。开放的市场，竞争无处不在。只要企业敢于凭借市场份额的优势地位攫取超额利润，就会遭遇无数挑战者。这就是著名的经济学格言——“市场天然反垄断”。

“有国外研究显示，呼吸道合胞病毒给老年人带来的疾病负担，与1-5岁儿童患病的疾病负担基本是持平的。” “任何疫苗在上市之前，都需要明确相关疾病带来的经济负担，这是最基础的。”包括卫生经济学评价等，都需要感染率、住院人数、重症率等基础数据的支撑，目前国内相关研究数据基本属于空白。 单抗属于相对比较新的事物，后续可能面临很多实践上的问题，包括管理、入院程序、定价等。