薛鹏想在杰青项目未结题时另谋高就，只有两个选项：一是基于“不再是依托单位科学技术人员”，依托单位提出终止项目实施的申请报批，这一程序与薛鹏所说单位“离职之前需要我自己去基金委终止杰青项目，放弃杰青称号”是不一样的，提出的主体是依托单位而不是项目负责人；二是薛鹏的新东家成为新的依托单位，只是需要新东家与现东家协商达成一致，并且由现东家提出更换依托单位的申请报批。 显然，薛鹏的现东家并不愿意高姿态地放人又放手杰青项目，主动走更换依托单位的申请报批的程序，为薛鹏与新东家做嫁衣。这也可以理解，薛鹏依托现东家的地位与资源申请得到的杰青项目，现东家不可能白白拱手让予他人，除非薛鹏本人或其新东家给足补偿。薛鹏从提出离职到现在已经超过半年，在此期间，薛鹏或其新东家与现东家可能就这一问题有过沟通与协商，但没有达成一致。

在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。

工龄的长短，直接决定解除劳动合同的经济补偿金、带薪年休假、探亲假、退休养老金、出境定居离职费等与劳动者切身相关的权益。

工会组织Communication Workers of America的组织者Lee Conrad表示，IBM自2009年初以来至少已裁员9308人。据称，该数字是根据IBM的裁员补偿支出推算出来的，被裁减的岗位主要是在美国、加拿大。Conrad称被数字可能还是保守的，因为合同工、未领取补偿金就离职的员工、以及转入其他岗位的员工还没有被统计在内。IBM拒绝就此事发表评论。

因在衍生品交易中损失６亿欧元，法国储蓄银行集团董事会主席米勒奥１９日宣布辞职。同时宣布辞职的还有集团首席执行官梅兰多勒和风险与金融部门负责人卡尔莫纳。米勒奥表示，目前市场的“极端动荡”以及董事会和他本人发出的错误指令导致了这一损失。他将为此承担全部责任，并不会领取离职补偿金。

9日，一名深圳市万科物业服务有限公司员工疑因不满离职补偿低，竟向自己泼汽油在公司内自焚，并带着大火冲进经理室抱住一位经理，导致两人同被烧伤。公司员工用灭火器将火扑灭后，两伤者被送院救治。截至记者发稿时止，该男子因身体烧伤面积超过90%，尚未脱离生命危险；其经理伤势相对较轻，目前没有生命危险。