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14种情形可解除无固定期合同
《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 -
劳动合同法增加对资方有利规定
国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四种情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。有分析称国务院法制办此举是为了安抚企业，减弱企业对劳动合同法的反弹。 -
无固定期限劳动合同会把工人养懒吗
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无固定期限劳动合同会把工人养懒吗
劳动合同法剥夺了企业解雇员工的自由？其实，欧美、日本在雇工制度上都不如中国 “自由”。人家的竞争力哪里来的呢？ -
劳动合同法为什么不可能修改专访劳动合同法起草成员、中华全国总工会民主管理部部长郭军
中国的劳动合同法，是世界上用工最自由的一部劳动合同法。有人说，无固定期限合同将因为劳动合同法而变成主流的用工方式。但我担心的是，没有多少人能签无固定期限的合同。 -
劳动合同法为什么不可能修改——专访劳动合同法起草成员、中华全国总工会民主管理部部长郭军
有人说，无固定期限合同将因为劳动合同法而变成主流的用工方式。但我担心的是，没有多少人能签无固定期限的合同。 -
无固定期限合同不是铁饭碗——专访全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚
无固定期限合同本来就是西方劳动合同中的常态。虽然劳动合同法在劳动合同的订立上强化了无固定期限合同，但是在解除上与劳动法相比做了适当的放宽调整。