劳动合同法为什么不可能修改专访劳动合同法起草成员、中华全国总工会民主管理部部长郭军
中国的劳动合同法，是世界上用工最自由的一部劳动合同法。有人说，无固定期限合同将因为劳动合同法而变成主流的用工方式。但我担心的是，没有多少人能签无固定期限的合同。
■中国的劳动合同法，是世界上用工最自由的一部劳动合同法。
■有人说，无固定期限合同将因为劳动合同法而变成主流的用工方式。但我担心的是，没有多少人能签无固定期限的合同。
■劳动合同法不是劳动标准法，根本不涉及到工资、工时、加班费等劳动标准问题，那是劳动法的事情。劳动合同法只是解决建立劳动关系，变更、终止、解除劳动关系的规则问题的法律，是契约规则法。
■劳动法推行了十多年，劳动合同的签约率非常低。而劳动合同法刚一实施，光1月份的统计，就已经有60%以上的劳动者有了一张劳动合同，这是不得了的进步。
■那些因为中国的劳动合同法而想要转移到其他国家的企业没有看到，所有国家的相关法律都比中国要严格，而且除中国大陆以外所有的地方，即使是再穷的国家，其工会都属于对抗型。
一部世界上用工最自由的法？
南方周末：现在社会上要求修改劳动合同法的呼声很高。这次两会，也有不少代表、委员对这个法律提出了不同意见。很多人都在呼吁修改劳动合同法，您怎么看待这种现象？
郭军：这是在开国际玩笑。提修改劳动合同法的人首先应该看劳动合同法，并且看懂，而不是人云亦云，更不应该信口开河。
现在的确有一些批
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