“有就业无门槛、有劳动无单位、有上班无下班、有报酬无工资、有伤残无工伤、有风险无保险、有问题无监管、有纠纷难维权。” 如果将“新就业形态”关系全部直接纳入到现行劳动法体系中，容易引发用工成本提高、劳动力市场灵活性不足等问题。

2020年到2024年5年间，全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。 判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。

2023年10月，人社部召开当年第三季度新闻发布会称，截至2023年9月，累计有668万人被纳入职业伤害保障范围，试点对象总体做到应保尽保。

自2023年7月1日起，浙江省将大龄劳动者、见习人员及从事网约车、代驾、外卖或快递等劳务的新就业形态劳动者等7类特定人员纳入工伤保险保障范围。 “工伤保险基金是追求年度平衡的，如果资金过多结余反而是种浪费。要么就是费率太高了，要么就是该保障的没保障到。” “我们的养老保险、医疗保险都是逐渐由劳动者扩展到非劳动者的。在未来，工伤保险由正规就业者逐渐扩展到所有劳动者，由城镇劳动者逐渐扩展到农业劳动者，是制度发展的必然趋势。”