这群零工劳动者在一个快速的、不稳定的状态下努力生存。 “他们经常在访谈中提到，‘先干这份工过渡一下’。他们在‘过渡’之后也没有找到一份稳定的工作，而是跳去别的平台或者去干别的零工了。从一个过渡状态跳跃到另外一个过渡状态，形成一种常态性的过渡。‘过渡’逐渐从一种劳动的状态，变成个体的认知，最后成为一种社会的文化。” “这种过渡性目前有个很突出的特质，它在某些方面刺激整个社会向‘钱’看，一种以短期收益为主的导向。最突出的反映还不是外卖，而是直播行业。正因为它以赚快钱为主，所以它给了普通人快速应对人生危机一个机会，这也是过渡性的体现。从长远看，我觉得过渡性会冲击中国的人情关系和法理，会变得更加自由主义和市场化，也让人与人之间没有信任感了，它更多是一种市场理性工具主义的呈现。” “算法机制的设置就是一个游戏化的设置，它有各种各样的夏季挑战赛、冬季挑战赛，然后骑手会有白银、黄金、青铜、钻石之类的等级。如果我们从空间的角度把整个城市看作一个游戏竞技场的话，那么外卖骑手其实就是一个参与其中的选手，要骑着电动车穿越城市障碍，最终把餐送到顾客手里……你每送一单就会得到一个正反馈，然后你就多送单，多劳多得。这种游戏化机制形成后，你就会上瘾，最终形成的就是‘自我剥削’。”

出生于1972年的姜澜任北京理工大学校长（副部长级）、党委副书记，是目前最年轻的副部长级大学校长。 自然资源部发文要求严格落实对应去化周期的住宅用地供应机制，遏制部分城市住宅用地供应不合理增长。 文化和旅游部表示，将率先恢复福建居民到马祖旅游，并在平潭到台湾的海上客运直航复航后，恢复福建居民赴台团队旅游。

一直以来，少林寺都在做系统性的文化传播，形成了影响和传播少林功夫及其文化的诸多实践平台，构建了以少林文化为中心的全球传播机制，在海内外产生了巨大社会影响力。

《金榜题名之后》并不满足于揭示文化障碍如何阻碍寒门学子的发展，而更致力于探究寒门学子发挥能动性突破文化障碍的过程和机制

“人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。 “因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。” 六千名阿里人发出联合倡议，呼吁建立反性骚扰机制，杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的性骚扰，杜绝酒桌文化。律师李莹表示，性骚扰的成立不在于骚扰人的意思动机，而在于被骚扰人的主观感受。

胖东来实行“三三三”的分配机制：每年的利润，30%用于社会捐献，30%用于下一年的垫付成本，剩下的30%按照级别分给所有员工。 看热闹的看到了“不可模仿”的文化和变态的服务，看门道的看到了可以借鉴的“高自采率”。 胖东来究竟是不想扩张，还是不能扩张，业内人士持有不同观点。

自 2010 年起，碧桂园集团在清远市树山村开展驻村扶贫试点；2018年，碧桂园正式组织召开精准扶贫乡村振兴行动启动会，与全国 9 省 14 县达成结对帮扶协议，利用集团资深的产业和资源优势，立足贫困地区实际， 制定一村一户的精准扶贫政策，推进党建扶贫扶志、产业扶贫扶富、就业扶贫扶技、教育扶贫扶智，以及因地制宜实施精准扶贫的“4+X”扶贫模式，并围绕“产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕”20 字总要求，推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴， 积极探索可造血、可复制、可持续的精准扶贫和乡村振兴长效机制。

“中国的文化娱乐产业，如何在市场和政府交界地带厘清彼此边界，包括建立行业监管、自律和协同机制，形成可持续发展的模式，既服从政府监管又能保护投资人的利益，需要进一步探索，并及时根治行业内部某些乱象。”