-
干部召回，十年18省： 不胜任者最后的机会
“回炉”培训结束并不意味着回炉程序完成，被召回的干部们还面临一个考验：先进行为期3至6个月的适岗考核，“如果不能通过考核，基本上今后就不再重点使用了”。 干部召回制度是干部考核任用以及管理体系方面的制度创新，位于正向激励与负向激励的中间地带，在传统考核管理制度的光谱上找到了一个明确的位置。 （本文首发于2023年6月29日《南方周末》） -
温州洞头试验：干部不胜任就召回
“过去都以为我们组织部门是提拔干部的，现在有了这个功能，纪委不能下的人，我们能下了。” 试点地区的共性是，被召回的干部级别都在处级以下。国家行政学院教授竹立家认为，处级以上干部的召回更需要探索。 -
“干部召回”的贵州试验
“内心感受五味杂陈，强烈的自尊心压得我有些喘不过气来，我不知道家人和朋友将会怎样看我，恨不得立刻找个地洞永远地钻下去。”