特朗普在关键职位的提名速度远高于2016年。尽管众多人选存在“德不配位”之嫌，在共和党掌握两院和大法官多数席位的第二任期，似乎很难能阻止特朗普新内阁人选的全面MAGA化。 在特朗普的声明中，政府削减工作将于2026年7月4日前完成，届时是美国《独立宣言》签署250周年。“一个更小、更高效、更少官僚主义的政府，将是送给美国的完美礼物。”特朗普信誓旦旦地表示。 特朗普与其新部下的稳定性也有待观察。回望第一任期，特朗普与前防长吉姆·马蒂斯、前战略顾问斯蒂芬·班农也从亲密走向了决裂。

企业对员工的道德与价值观要求，应是有利于社会存续与文明绵延的主流价值观，符合自然法与习惯法，在量与度上有所节制，且企业负责人能身体力行、以身作则，而不是高高在上，有主奴心态，对员工的个人生活进行全方位、无限度地控制，或变着花样对员工进行各种服从性测试，侵占员工工作外时间，筛选与培养奴性。

不妨说，作者正是借鉴了鲁迅钩稽古籍的方式，来研究鲁迅本人的古籍整理工作。

西藏的基础设施有了很大改善，延续与造血是援藏干部现在的工作计划。

理想的状态是在一个城市定居的人就拥有这个城市的市民身份，常住人口就是户籍人口，不应该有“人户分离”的问题。在一个城市长期工作、生活与纳税，理所当然具备这个城市的市民资格与权利，义务和权利理应对等。在这个意义上，城市化不仅仅是一个经济发展问题，更是一个权利拓展问题。 年轻人固然向往大城市，其实大城市更需要年轻人。没有外部新鲜血液的持续注入，大城市的繁华是不可持续的。

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

演员随机采访观众，即时摄影投放每个人的脸，问题限时一分钟，都围绕死亡——“希望自己的葬礼是怎样的？”“为自己的死亡做了哪些准备？” “如果你（人工智能）今天剥夺了演员和作曲的工作机会，未来导演怎么办，编剧怎么办？”

西班牙史上最致命洪水已造成217人死亡。过去一周，伤亡数字仍在更新，风暴中心巴伦西亚搜救工作不堪重负，约19万居民陷入泥泞，恢复遥遥无期。当地上次山洪发生于1982年，造成20余人遇难。这场酝酿半世纪的暴雨，为何被低估？ 引发洪水的“达纳风暴”，易发于沿海山区。包括巴伦西亚在内，西班牙多座沿海城市风险极高。流经市中心的图里亚河，曾是这座城市最大的威胁。为了排除洪水的隐患，1972年，巴伦西亚将其改道至当时人烟罕至的南郊。此后数十年，城市化的脚步不断加快，对洪水的警惕却没有跟上。2007年以来，欧盟和西班牙不断改进洪水区评估、利用相关立法。然而已经建在洪水区上的城市，只好小步腾挪，逐步降低洪水的危害。

（本文首发于南方人物周刊）