从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

找一份稳定的工作，还有不错的福利待遇，是很多高校毕业生期待的事。一些不法分子正是抓住了毕业生及其家长急切的心理，趁机设计圈套，以“找工作”的名义实施诈骗。 甘肃兰州警方日前破获了一起虚构、冒充央企国企和党政事业单位对大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案，涉案金额高达8000多万元，被骗的学生超过400名。 犯罪分子到底用了什么样的招数，让这些学生和家长落入了骗局呢？

根据冯喜良2021年的调研，大概有14%的毕业生选择灵活就业，其中70%左右是主动的，还有30%左右是因找不到合适工作，或在过渡期而“被动”灵活就业。 据2023年5月发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生中，“慢就业”比例从2022年的15.9%上升至18.9%，接近总体的五分之一。 发现灵活就业生活与预期并不相符后，吴宣最终成为家乡的一名初中语文老师。虽然坐班制限制了自由，但她“终于感觉进入了社会链条，不再那么焦虑了”。

刘雅茜表示，自己是211本科，丈夫是985硕士，“第一学历像一个人的基因一样，是没法改变的。我们没法接受孩子未来去上大专或者三本”。 “河南考生太多，我们确实卷不动。即便他最后考到六百多分，也只能上个非常普通的211，这不是我想要的结果。” 这种增长与香港的人才引进政策密切相关。2022年10月19日，香港特区政府在招揽人才方面推出了一系列政策，其中包括将非本地毕业生留港/回港就业逗留期限由一年延至两年，为期两年。

安徽某本科院校辅导员形容，自己像“毕业生和学校学院中间的夹心饼干”。就业率未达标的辅导员甚至新学期不被安排带新生年级，继续催就业。 河北邢台某三本院校和山东烟台某省重点本科院校的两位辅导员透露，学校下达的毕业去向落实率任务是95%以上。 辅导员想出了第二个绝招，“用自己相关的空壳公司为学生签署就业协议书。把信息网用户名和密码发给他，都不用自己操作”。

“秦星猜测，辅导员劝阻“二战”，其中一个主要目的是为了在毕业生就业率上“做出点成绩”。 辅导员打来电话问：“如果没考上研究生怎么办？”王菁回答：“可能就考公了。”电话那头传来一阵大笑。 一年后，新一期座谈会的名字变成了“‘扶上马，送一程’毕业生考研‘二战’经验交流会”。

女儿用全校垫底的成绩一次次向她证明，读名校的期许终究无法达成了。 竞争最激烈的专业，最低录取分数超出公办普高分数线153分，几乎达到16个区所有区重点高中的录取分数线，甚至超出多所市重点。 刘欣也想过，初中毕业的孩子还小，却要决定今后7年的学习专业，甚至是未来的就业方向，是否有些草率。 2022年4月发布的一份对2020年全国中职毕业生抽样调查统计显示，在近两万份样本中，就业的比例仅为35%。

2020年教育部曾发文要求“加强高校毕业生就业状况统计核查工作”，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议与劳动合同。相较于“拒发毕业证/学位证”“虚假就业协议”“顶岗实习”，乃至“不签就业协议就不让返校拿行李”等手段，高校在报到证上做的文章只是十八般兵器里的一种。 （本文首发于2023年5月18日《南方周末》）

“没有经济的增长和复苏来提升劳动力市场需求，就业问题是难以解决的。各项措施其实是辅助性的。”金维刚强调。 “高校毕业生属于社会中受到良好教育的优质群体，解决他们的就业问题，不单单是个人问题，对整个社会的经济发展都十分重要。” 的确有部分地区党政机关在招聘上开始放宽年龄限制。据南方周末记者不完全统计，目前已经有近十个省份在省级公务员年度录用考试中将部分岗位年龄调整为40周岁以下。