薪酬管理制度不健全成为当月最大案由，更有券商员工私下二次分配协同业务绩效奖励。 券商委托无资质第三方揽客和销售返佣现象严重。通过线上网页亲身实测更发现，目前仍有大量无资质的第三方与券商或证券从业人员合作进行开户导流活动。 债券代持往往与自融等一系列违规同时出现，严重干扰市场秩序。

如果给的物质奖励不够，潜在内部举报者就会反复权衡：冒着失去工作或被打击报复的风险去举报，值得吗？企业打击报复，往往会找别的理由，要证明其打击报复并不是一件很容易的事情。在这个意义上，对“重大违法行为”内部举报者最好的保护就是奖励给足，免除其后顾之忧。

每一个人，都有机会找到自己内心的“少年感”，追求自我成长，实现人生的价值。而变化中的市场，也在影响着这些坚守其中，从未退场的“卖保险的人”——是挑战，也是奖励。

破除地方保护主义、懒政以及不作为，才能为“吹哨人”制度扫清障碍。 三项改革（医疗服务价格改革、医保基金打包支付以及医务人员薪酬体系改革）是一个整体，牵一发而动全身，地方医保部门需要真正深刻领会三明经验的精髓，才能开展有效推广。

大理州摸排出的三万大龄单身男性，大多数是农村户籍。婚恋机构举办农村专场、老年专场等婚介活动，“分门别类”以提高成功率。 “大理肯定不是最严重的。”黄振华认为，农村男青年婚配难的局面，在中短期内难以扭转，是需要正视的客观状况。 “奖励红娘的做法不宜上升到公共政策层面。如果未能正确处理，有可能诱发骗婚和‘外来媳妇’的社会融合问题。”

“员工如果举报，担心在企业里不好过。（事故隐患内部报告奖励机制建立后）企业鼓励员工报告且还要给员工奖励、荣誉，那么，员工的顾虑和担心就不存在了。” “企业内部报告了问题隐患，监管执法部门下去检查也发现了，这种情况下按照规定不予处罚。”

过去很长一段时间，中介机构从业者通过入股、获取上市奖励费的现象较为普遍。 “按工作成果收费，就会在利益驱动下推动成果的达成，当IPO有着巨大外部性的时候，就会有合谋甚至勾结的风险。” 如果地方政府之间相互攀比，“一定程度上也会造成上市公司过度融资”。

对连续参加居民医保的参保人员提高大病保险封顶线，即最高支付限额；建立居民医保基金零报销人员的奖励机制，当年没有享受报销的参保群众，次年提高大病保险的封顶线。 “变动待遇等待期并非对所有人都有影响，新生儿不受影响，真正困难人员有救助机制，这一政策只针对有条件缴却没有缴的选择性参保行为。” “省内的跨统筹地区共济难度较小，跨省共济的难度比较大，我们争取在2025年试点一两个，正朝着这个方向努力。”