“朝八晚六（午间休息三小时）”的作息制度将上下午两个时间段长时间分割，造成原来可以连续进行的工作、会议、活动被分割，还给基层特别是外地进城办事的人带来了很多不便 “党政机关有它的特殊性，就在于它是公共部门，需要履行公共职责，也花的是公共财政资金，所以大家对公职人员的期待是更高的，公职人员的工作时间至少不能少于其他部门的工作人员”

类似消防演练封路的琐碎小事，可能某些人早已熟视无睹，但老百姓的幸福生活不就是由这些日常小事累积而成的吗？新时代基层公共部门的日常活动，“不扰民少扰民”不是备选项，应是必选项。

古代乡绅常常出资兴办义仓、社学、桥梁、祠堂等公共事业，民间力量的作用可谓古已有之。政府部门可以采用BOT或是PPP的模式与黄德义们合作，纳入私人资本这样的民间力量修建桥梁，弥补公共部门力有不逮时的基础设施建设需要 （本文首发于2023年6月22日《南方周末》）

无论是“节约资源”还是“贪小便宜”，其最初需求都是纳凉消暑——满足市民的纳凉需求也应该作为市政民生工程的一部分，公共部门应该多多想办法为老百姓撑起“遮阳伞”。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，城市为什么出现“蹭凉族”。

与其他公共部门类似的是，妇幼保健院也很容易成为“监守自盗”的敏感地点。原因在于，它们都有很强的公共属性，但其非营利性与利他性却与“经济人”的属性相斥。从事公共事业/投身公共服务的自然人，有时会很难抑制住“自利属性”，“花别人的钱，办自己的事”。一旦道德自律的堤坝溃决，他们很容易利用乃至消费公众的同情心，将一项公共事业变成“体制化”的生财机器。

僵持近一个月后，这场由石油业发起的罢工蔓延至法国其他公共部门。2022年10月18日，在几大法国工会呼吁下，数万名交通领域工作人员、教师、医疗人员在法国多地举行罢工，他们的诉求是“让工资水平与生活成本相匹配”。

红白事体是活生生的礼俗，办酒席送“人情”也是正常的，但应该有度，不应助长奢靡之风。政府对陋习也不是完全无所作为，而是通过非强制性的倡议；对公共部门人员有强制性规定，这可以压制潜在腐败与不正之风，还可以树立好的示范，带动社会风气好转。

金融监管不能完全防止金融机构倒闭，为降低对央行或公共资金直接处置风险的依赖，必须健全有序的金融风险处置机制。 部分发达经济体还成立了金融稳定保障基金，这类基金一般由公共部门管理，动用公共资金或行业资源对特定金融机构进行救助和处置，或应对重大金融风险事件。

对下属机构工作情况进行考核，很有必要。但是如果考核的指标不科学，甚至是出于利益考虑，就会出现问题。给交警定处罚指标，就会出现乱罚款，给医生定创收指标，就会有过度医疗。“罚款提成”“收入提成”，在公共部门应该彻底废除了。

美国工会衰弱更深层次的原因是，工会保护会员正当利益的能力明显降低。随着信息传播效率的提升和法制健全，工业化早期劳动力市场的混乱局面早已消失。年轻一代的劳动者完全有能力在雇佣关系中维护自身的利益，加入工会的意愿显著下降。根据美国劳工统计局2019年发布的数据，2018年美国仅有10.5%的雇员是工会成员。而且，工会势力主要据守于和政府职能相关的公共部门，公共部门的工会参与率是33.9%，而私营部门的会员比例仅为6.4%。