公司要求戒烟后才能入职，你支持吗丨来说说看

原创 2022-05-06 第一争议

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责任编辑：吴悠

你支持该公司的入职要求吗？

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5月5日，据大河网报道称，多益网络在招聘机电预算员的要求中写到“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”，这一标准引发网友热议。Boss直聘显示，该公司正在招聘的岗位有一千多个，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示。

该公司在Boss直聘上发布的岗位招聘详情。（手机截图/图）

有网友认为可以理解在大厦内吸烟罚款的制度要求，但入职必须戒烟的规定无法理解。也有不少网友强烈支持，认为这是好事，是在为员工身体健康着想。

（新华社/图）

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职业招聘戒烟

139****6805

01-21

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137****3799

2022-05-08

深表赞同，说得有理有据

devely

2022-05-07

公司的要求并不违法：法律保障的权利是有限的，比如婚姻、生育、隐私……拿这些权利来类比“吸烟自由”是不恰当的，不是“不能限制生育”就“不能限制吸烟”，法定权利和“吸烟自由”完全不是一类东西。对于员工的法定权利，公司必须尊重，不得拒绝、不得干涉，比如“入职3年不结婚”、“限制女员工生育否则辞退”都是违法的。对于“不属于法定权利的自由”，公司有权接受或者不接受，但不能强制干涉否则也是违法。比如老板吃素，那么可以只招聘吃素的员工，公司摆明了条件，员工可以选择是否来上班、公司也可以拒绝录用不接受这个条件的人，都不违法；但事先不说、等员工入职之后强迫员工改成必须吃素、甚至不吃素就辞退，这就是违法了。回到吸烟的事情上，“戒烟好不好”根本不重要（虽然本人赞同戒烟），重要的是这是不是一个开诚布公的、事先说好的录用条件，是不是员工和公司都接受的一个工作条件；如果是，人家员工都接受了，别人bb个啥？