招聘时如何剔除骗子、简历注水者？专人去做背景调查、让“面经”无用武之地
如果用人单位的面试流程不够规范，譬如，缺少对应聘者进行背景调查、面试时视角过于单一、多轮考察的专业点设置不够科学、考题重复或太过接近、试用期的考核标准不明确不严谨，能通过“面经”轻松搞定，骗子就非常容易得逞
责任编辑：陈斌
有这样一则新闻：北京某公司以200万年薪招聘一位高职，转正税后薪资9.1万元/月。一年多以后，该员工因工作表现差而离职，并被查出学历和工作经历造假，公司遂起诉该员工，并要求其返还工资30万。该员工不服，认为自己通过多轮面试就职且顺利转正，工资是合法所得，不应偿还。最终，法院判决：支持公司的合法诉求，要求该员工返还公司30万元。
对企业而言，越是高薪职位，就越重要，其价值很高、风险也很大，公司付出重金聘请的高职，都是重要项目和团队带头人、组织者、指挥者。如果遇人不淑、被骗子篡位得逞，耽误了项目发展，企业可能要承担难以估量的损失，甚至可能被竞争者甩开代差劣势。这绝不是追回30万薪资能弥补的，充其量只不过是用人单位因自己受骗的屈辱感，而出口恶气罢了。
一位事业有成的HR分析：如果用人单位的面试流程不够规范，譬如，缺少对应聘者进行背景调查、面试时视角过于单一、多轮考察的专业点设置不够科学、考题重复或太过接近、试用期的考
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网络编辑：知了 校对：胡晓
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