非全日制就业遭歧视，听听HR们怎么说？
“简历直接刷掉，这个不能对外明确讲，所以我们都是在面试的过程中默默刷掉！”
责任编辑：王晓庆
HR怎么说
“简历直接刷掉，这个不能对外明确讲，所以我们都是在面试的过程中默默刷掉！”良哥是一家著名上市电器公司的资深HR，已有五年招聘经验，问到这个近日被热议的话题时，他显得习以为常，回答得非常直接。
多年来为各大知名互联网公司招募的猎头真真也给出了类似答案，“（非全日制）都是还要上班还要上课，水不水大家应该都清楚吧？这是很多大公司的硬性规定，没办法，得相互理解啊！”作为人才中介，猎头自然得按着企业的标准和期望来找人。
近日，一条关于“非全日制研究生就业遭歧视”的消息引发热议。很多求职的学生反映企业在问答环节中明确表示“不招收非全日制研究生”，“一样的招录和考试标准、一样的毕业要求、更高昂的学费，现在明着不说其实心底不承认，就业被歧视，心理上肯定有落差！”
另一位500强互联网公司的前HR蜗牛哥表示，“一般大公司为了提升人才的整体素质，在学历这一块卡得比较严，平台光环和经济背景也让它们有这个主动权，甚至不仅要全日制，还要985/211，毕竟在知识的掌握程度上会更扎实一些。”
“不过不同企
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网络编辑：柔翡
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