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变局下的外企职场人:光环渐褪,何去何从
“转型成功的企业都不会走的,只能是增加投资。”中国市场变化速度快,是很多跨国企业中国区负责人的共识。当原来有竞争力的领域因内外环境变化出现短板或需求下降,就考验着企业能否及时调整方向,聚焦并抓住更大或更热门的市场需求。 在孔晨看来,很多时候,职业危机的出现何尝不是在昭示着此前的人生走得太顺。“人在高峰之上,还要继续攀登下一个山头,却发现缆车不见了。或许就是在提示你,该寻找另一条道路了。毕竟不下山,如何再上山?” (本文首发于南方人物周刊) -
外籍人才可任国企法定代表人,浦东推开“制度型开放”大门
当下最为重要的是吸引外资,深度融入国际市场,“以开放保改革”。 探索融入全球科技创新网络的“离岸支点”机制,“‘离岸支点’这个提法前所未有,也是科技创新制度型开放迈出的最大一步。” 支持外籍人才担任上海自贸区及临港新片区、张江科学城的事业单位、国企法定代表人。取得永久居留权的外籍科学家在浦东可领衔承担国家科技计划项目或担任新型研发机构法定代表人。 以往,外汇政策或多或少影响跨国企业落户上海,在这方面进行制度突破是提升全球资源配置的关键。 -
“围剿” 避税天堂
在苹果的启发下,“爱尔兰双层三明治”几乎成为跨国企业避税的代名词,在拥有知识产权的公司中相当流行,尤其是IT行业。 “以前追踪税源,根据的是人流、物流、资金流。数字经济下,实物没了,人流也用不着,如果你用的还是加密货币,那就连资金流也查不到。” 在过去几十年里,大规模的企业税收减免帮助跨国企业积累了不可思议的资金。与此同时,国会只能通过提高工资税来支撑预算,相当于美国中产阶级为此埋单。 (本文首发于2021年7月15日《南方周末》) -
“中国市场更自由开放,在华经商变得更容易”
我认为,学着成为一家跨国企业是一个过程,一些中国企业已经学会,其它一些企业仍在学习过程中,但是这跟外资企业学着在中国获得成功没有区别。 -
李鬼忽悠有术
近日媒体报道,有人假冒著名跨国企业韩国现代集团的名头,竟可在河北邯郸市纵横数年,骗地骗补贴达数十亿。现实的魔幻,真是高于艺术了。 -
2014年中国国有上市企业社会责任榜
发起于2007 年,主要采信企业公开发布的财务报告和责任报告,综合政府信息及媒体报道,做出全面公正的评价。作为我国国民经济的支柱和主导力量,作为市场竞争和经济增长的主体,国有企业在迎接“社会责任”挑战时,必然要走在前列,引领社会现代化的建设进程。“国有上市企业社会责任榜”课题是三榜中最后诞生的一个,它吸收了民营和跨国企业两个榜单的调研经验,提出了一个为推动中国国有上市企业向“大行有义·大责无疆”发展的社会价值尺度,从而以新闻的力量,关注国有上市企业在社会责任方面的建设和所作努力。 -
王健林宣布万达第四次转型万达:巨舰转身 轻盈前行
万达将进行第四次转型,从空间上看,是从中国企业转型为跨国企业;从内容上看,是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业。文化旅游、金融产业、电子商务等将成为万达新的主营业务。 -
“家庭是意大利唯一的基本组织结构” 家族烙印下的产业模式和生活美学
意大利的时尚产业风靡全世界,但它并不像人们所想象的那般,诞生众多规模庞大、人员构成多元的巨型跨国企业,恰恰相反,或许是民族严谨作风在起作用,抑或是受经典始于流传的信念所驱使,90%以上的意大利企业都是家族企业,时尚圈也不例外。 -
中国土豪捐钱,跨国企业捐专业
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外国老板资助“中式工会”维权?
珠三角近年来活跃着一些非政府组织,它们受跨国公司资助,在一些外资品牌的代工厂建立“工人热线”,监督代工厂,专业地维护工人权益,也令外资品牌方体面地摆脱了“血汗工厂”的嫌疑。