规培制度的改革也不能仅限于简单的“提高规培生待遇”或是“改进规培生管理”，而应当放到更大的视野之中，探索如何将规培制度与“从业资格”“规培年限”脱钩，更好地专注于其“提高新进医学生业务能力”的初衷上，而不是变成医学生“热情内卷还是高效摸鱼”的选择题，或是沦为医疗行业固化自身门槛、保证行业既得利益的“护城河”。

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反对者认为，这位留美医生构思的制度，让医生沦为一种简单、呆板、职业发展受限的劳动力。在反对者中最坚定的人看来，捐款彻底暴露规培的“剥削”本质。 担任全国人大代表期间，2003至2013年，刘进连续10年提交建议，呼吁将规培费用纳入国家财政预算中。那时，他的目标是为规培生争取到每年12万的薪酬。 2020年，丁香园调查3023位参加过规培的医生后发现，八成规培生每天工作8小时以上，接近九成受访者表示，规培生和本院住院医师难以做到同工同酬。 刘进说到了三十多年前在黄石第二医院，那11个烧伤后因感染死亡的患者。末了，他说了一句话：“到基层医院看病的人，也是一条命。” （本文首发于2021年11月11日《南方周末》）

对作为培训基地的三甲医院来说，规培医生通常并没有本院的编制，不是本院的医生，只是跟着医生学习的“学徒”。但他们也为医院工作，医院应该保障他们的基本权益

“在这样的重大疫情面前，最前端、最重要的其实不是我们医生，而是疾控。如果把第一道防线，比如社区这条线，如果社会的传播能挡住，病人就会变少，重症就会更少” “经此一疫，我们也应该反思：全国有足够的重症医生、重症护士吗？这是我们的医学教育体制的一个大问题。我们的培训、毕业后教育存在着巨大的缺陷……我们在住院医师培训中没有规培（规范化培训）”

为达到全国医生水平均质化目标，国家卫计委苦心出台医生规范化培训制度。但在住院医生规培制度落地三年后，新的专科医生规培却遭遇集体抵制。待遇差、低报酬、培训沦为形式，成为他们吐槽的几大问题。