实际上，社会化养老，也是“所有人的子女养所有人的父母”，退休老人所需要的所有商品和服务，都是由正在工作的年轻人提供的。如果没有了年轻人，没有了工作者，退休老人账号里再多的钱，也不过是一个符号，无法买到需要的养老服务。

李君的设想是，利用大数据、互联网等技术手段，建立育儿补助信息管理平台。通过与民政、公安、教育、医保等部门的数据共享，精准识别二孩、三孩家庭。 申请补贴的流程也可以简化，实行线上申请、审核。还应加强补助资金监管，并将育儿补助政策与其他生育支持政策相结合，形成政策合力。

2025年3月5日,国务院总理李强作政府工作报告时提到，“优化药品集采政策,强化质量评估和监管,让人民群众用药更放心”。

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

“育儿补贴虽然是一种积极的政策信号，但并不能从根本上改变生育率下降的趋势。”杨成钢指出，生育决策受到多种因素影响，包括育儿成本、女性职业发展、家庭照顾负担等，“补贴能在一定程度上缓解经济压力，但无法解决所有问题。”

“不要抱怨养老金不够用，或者这把年纪还得工作，而要想‘我还能继续干’，这种意识很重要。” “希望国家为迷失的一代提供补贴，就像育儿补贴那样。我们不是用完即弃的棋子。”

与其苦恼“不被看到”，不如自己从客体的位置走出，成为人生的掌控者。

对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。 陈艳在招聘“妈妈岗”时，明显感觉咨询的宝妈们比现有员工素质要高。她们会感到困惑：“我怎么生了孩子后只能干保姆的工作？” 张蕾建议用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持，增加男性和女性共担育儿职责的价值认同。

“现在比较活跃的，要么是年轻女导演，或者是孩子已经很大的更早一辈的导演，那个时候对教育的理念也不一样，哪有什么家长微信群这种东西，也没有什么辅导班乱七八糟的，孩子是不太费妈的。 “现在就不一样了，你要当妈，付出的时间成本太大了” （本文首发于南方人物周刊）