人生教练（life coach）兴起于20世纪80年代的美国，21世纪初逐渐传入中国。他们承接的客户话题涉及职场、人际关系、家庭关系、个人成长等方面。人生教练市场目前缺少统一的行业标准制约，若要长远发展，需要更多规范管理 （本文首发于南方人物周刊）

如果产业蓬勃发展、公司前途良好、企业充满朝气、领导和业务骨干能力很强、团队合作密切、同事关系融洽、竞争虽激烈但制度公平、赏罚分明……仅仅是自己暂时不适应、跟不上节奏、自尊心暂时受挫，仅凭一些若有若无的感觉，就轻易放弃得来不易的Offer，这就不太好了。毕竟，入职仅仅几天，是很难全面、客观了解一个企业和相关产业的。而短时间内频繁入职离职，对个人在职场上的求职信用，也有不良影响。

“学完不敢在别人面前说，有屈辱感。”网友建议“男德班”改名，组织者拒绝了：“如果实打实叫‘好伴侣好父亲：男性成长工作坊’，你会来报名吗？” 《全参与型好男人团辅手册》从“挑战社会性别刻板印象”到“拒绝家庭暴力”，再到“陪她进产房”“婴幼儿护理”，希望全方位唤醒和规范男性的行为。 “男德班”不是家庭关系、育儿技术培训。一个不能时刻保持高度的社会性别敏感的男人，可能在家庭中承担责任，却在职场中性骚扰、歧视女性。 （本文首发于2022年11月3日《南方周末》）

在刑事和民事案件中，证据的认定标准有什么不同？性骚扰行为为什么具有特殊性，以及由此带来哪些收集证据的困难？ 吕孝权说，这是他见过对此论述最完整的一份判决。法院对性骚扰案件，特别是权力关系控制下的高校、职场性骚扰的特点做了分析，考虑了这类案件收集证据存在的困难。 在靳文静看来，如何在直接证据缺乏的情况下，妥当地保护受害人，同时不让无辜者被诬陷，把握好其中的度，是对法官的挑战。 （本文首发于2022年10月27日《南方周末》）

中国拥有庞大的女性就业人口，其中大多数正处于生育年龄。妈妈们积极参与劳动力市场，对国家而言，有益于促进经济增长，增加国家税收；对妈妈们来说，能提升她们的社会福利，促进女性经济独立，并提高实现社会价值的成就感。而让职场妈妈们有更多信心面对“工作-家庭”关系的挑战，需要足够的外部支持。对她们来说，首先要平衡的是“既不是好妈妈、也不是好员工”的压力和挫败感，而要做到这一点，首先需要的是政策上的支持，然后带来社会文化上的改变。

孩子的起跑线从来都是父母。撇开智商、性格这些源于基因，不能改变，也无可抱怨的因素。父母的成就，也是孩子的起跑线。父母的经济、文化水平、社会地位，人际关系网络，这些父母努力可以得到的东西，会一直影响孩子，提升子女在接受教育、就业、职场等竞争中的优势 （本文首发于2021年12月23日《南方周末》）

《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。没有发展空间、工作内容无聊、工资少待遇差、人际关系复杂、私人时间太少……甚至连没食堂、饭难吃、卡位挤都是离开的理由。一“走”了之的背后，他们选对了吗？

在职场上杀伐决断，在恋爱中却低卑退让，为对方放弃成长机会，这样的“恋爱脑”，在生活中并不鲜见，并且女性居多。是谁给她们下了“蛊”？哪怕是艳光四射的女明星，居然也卑微发言“再漂亮他也会离开”——这样的漂亮，你不稀罕给我啊！ “知道”（nz_zhidao）和你谈谈恋爱关系中的病态迷恋。