截至2024年4月底，5366家A股公司披露董监高（董事、监事、高级管理人员）79797人。女性董监高人数比2020年的13269人，增长了39.49%。

发票是一个关键证据与线索。涉事司机没有使用车属公司的发票，而使用了前卫公司的发票，显然是为了增加乘客发现车费不正常后追溯到人与车的难度，问题来了：车属公司对此知情吗？对于多收的车费，车属公司或其管理人员与司机有无一起分润？朱小姐这一起是退了多收的车费，不大可能就这一起吧？执法部门有没有追查该司机或该公司其他司机有无此类疑似调表多收的行为？

高校应审慎思考“教职员工报考本校硕博”带来的利益冲突与近亲繁殖问题。行政管理人员报考本校硕博，难免产生利益冲突，也极易产生权力通吃问题，有碍招考公平公正，此次青海民族大学的风波就属于这种情况；而高校教师报考本校硕博，也一样会产生利益冲突，并为学术近亲繁殖敞开大门，催生更多的“学阀”与裙带关系，不利于高校长远的发展 （本文首发于2023年4月20日《南方周末》）

新晋爸妈不仅“面试”了汪良燕，还要“面试”她的婆婆、老公以及两个小孩，还有的提出安装监控，汪良燕都答应了下来。遗憾的是，过两天他们回复称“家里老人不同意”。 由于家庭托育长期处于“灰色地带”，林少慧称早期经历过诸多困难。最难的则是没有营业执照，只能“悄悄干”，于是不少托育园被邻里投诉，也面临工商部门、街道的检查。 周嘉浩觉得该文件倾向于家庭互助式托育：“我有孩子，你也有孩子，我们凑在一起请育婴师照顾。”而从商业机构的角度考虑，这一模式目前难有利润。 郑少文更关注职业技能和监督管理，她认为这才是家庭托育的痛点问题。“不是一个监督管理人员去检查走走过场（就能够做好监管），如果没有长期培养培训，很难达到。”

世界上有很多小型大学很有名，并不需要一定是综合性大学。比如美国加州理工学院，也是私立研究型大学，全校学生仅2000人左右，300名教授，以及600多名研究学者。再比如法国巴黎综合理工学院，在法国各类院校中常年排名第一，而在这里工作、学习的教师、科研、管理人员和学生总数也才3200人左右，每届本科生大约只有500人。总之，走的完全是小而精、小而美的路线。  

因为精明人太多，很多人都琢磨透了上述规律，都发现去搞“分配”比“生产性努力”轻松得多、所担负的责任更低、拥有的权力更大。久而久之，社会“管理人员”无限膨胀，严重挫伤“生产性努力”的积极性，诱使大量青年整天“琢磨人”，追求在“分配性努力”中的等级地位，最终导致生产力萎靡，各种社会问题接踵而来、层出不穷。

梁建章认为，除了服务行业或者工厂外，几乎所有能在办公室做的工作都可以通过远程完成。 混合办公带来的好处是提高员工的幸福感，携程整体离职率和优秀员工的流失率均下降达30%多。 尽管混合办公试验得到了多数员工的肯定，但短期内可能难以改变管理人员的看法。 （本文首发于2022年3月3日《南方周末》）

近期将有一批像余黎宇这样的民企经理被任命为领导干部，“萧山区只不过是公示得早一点”。 中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙：“既然公务员可以‘下海’，体制内也可以从‘海上’捞点人回来。” （本文首发于2020年9月10日《南方周末》）