行情好的时候，投顾销售们出门都得背五六个手机，争分夺秒地回复客户信息。 第三方投顾公司已经经过漫长的进化，成为一门毛利堪比茅台的生意。 诱使散户高位接盘，被行业称为“抢帽子”，类似的故事一再上演。 “这个行业一直都在摸石头，但是没过河”。

CRM的核心——建立与维护顾客信任，在国内不少企业中仍是相对稀缺的理念与行动。在信息透明化的今天，这种短视行为将迅速消耗品牌信誉，导致顾客流失，最终损害企业的根本利益。

生活中人总是要死的，但这个事情如果对我产生很重要的思考，能够产生一种愿望，让我来重新思考生存本身。 我觉得我们需要有一个体贴，有一种真正的情感，关注他人，关注普通人。那么只有在这种情况下，因为你在凝望对方的时候，对方也在凝望你，只有在这样一种关系当中，我觉得这种深情的、对生活中事物的关注，在今天的社会当中已经变得很稀缺了，所以这个才会造成你刚才说的这个问题，就是说大家都觉得没有什么事情发生，你这个写的不是太传奇了吗？这个不是传奇，它就是存在本身的一面，每天都在发生大量的事情。

队员们都有各自的工作。39岁鼓手在汽修厂做财务，51岁桡手是村里妇女干部，53岁桡手在肠粉店打工。 女舵手稀缺，许多女子龙舟队会采用男性作为舵手。陈柳妹划龙舟二十多年，对掌舵很有信心。 “世界原来是这样的，人家都有女子龙舟队，麻涌这么热爱龙舟的地方，怎么能没有呢？”

在主要海外指数全面上涨的背景下，大部分主动型QDII基金在上述期间的表现并不理想。甚至近六成主动型QDII基金亏损。 仅有23只主动型QDII基金的复权单位净值增长率高于10%。遗憾的是，在这23只基金中，实现超额收益的基金仅12只。由此可见，虽然海外指数暴涨，但优质主动型QDII基金仍然较为稀缺。 较之股票型基金收益榜前十名，本榜单收益榜中出现了较多“新面孔”。但QDII型基金收益倒数前十榜却出现了不少股票型基金亏损榜的“老面孔”。

常言道生死殊途，生者住阳宅，死者入土为安住阴宅，所以坟地一般都会远离住宅区。然而，天津、沧州、长沙等多地小区 陆续出现骨灰房。实际上，这一现象已存在多年。一个小区，若是有人买房用来放先人骨灰，成骨灰房甚至是祠堂，且有显著的比例，可能会影响整个小区的房价。一些无辜的业主既要承受心理上的膈应，还要面临经济上的潜在损失。 骨灰房的成因，或与实质上建立的县域殡葬设施的行政强制垄断有关。众所周知，当下殡葬品与殡葬服务价格可谓奇高无比。内蒙古包头殡仪馆不让逝者家属自带骨灰盒，强制他们购买殡仪馆天价骨灰盒。还有的殡仪馆未经家属同意，强制使用每块售价达一百元的“金砖”垫尸。类似这样的新闻，多地出现过，根子在强制垄断，用价格管制的方法只是扬汤止沸。 在一二线城市，由于行政强制垄断，公墓价格也是奇高无比，几万起步，几十万也不少见，价钱超过某些小县城的一套房。而且，公墓墓穴只能购买20年的使用权，到期不续费，骨灰就在一定时间内会被经营方“最终处理”掉。花那么大的价钱，先人还不能入土为安、安然长眠，作为后人或作为旁人看在眼里也是蛮悲哀的。当下，尤其是大城市，对建设用地指标严加限制，这是人为制造出来的稀缺性。在“增减挂钩”政策之下，许多地方为了获得建设用地指标自用或转卖给愿意出高价的城市，把手又一次伸向坟地，大搞平坟，引发诸多物议。 用买公墓墓穴差不多的价钱买一个商品房，有比20年使用权长得多的70年产权，产权到期也不用担心被拆了，无非是自动续期或花一点钱续期的差别罢了。所以，要解决这一问题，只能是取消殡葬设施垄断、恢复我们的传统、光大我们的自然信仰，让我们的先人能够安然长眠于地下，这本质上是捍卫家庭家族价值观，家是中国人精神世界与价值观的基底。

邮储银行个人银行业务营收占比远超同业，但个人存款在个人金融总资产中占比近年一直处于80%以上高位。这意味着该行个人客户端财富管理渗透率有待提升。 邮储银行覆盖国内99%县（市）的网点资源为业内所看重。银行同业中唯一的“自营+代理”模式，即邮储银行可在邮政企业大量的营业场所设立代理网点。 代理网点以较低的成本、更短的时间拓展业务覆盖范围，而且代理网点更加下沉。大行品牌在县域及以下地区更加稀缺，代理网点为邮储银行贡献了近七成的存款。 区别于招行和平安银行上移客群的做法，邮储银行的客群集中于县域及以下市场。这部分人群可能生产的零售AUM不高，生活消费场景亦与白领及富裕人群存在显著差异。如何做好这部分人群的财富管理业务是摆在邮储银行面前一道绕不开的命题。

“人们希望AI能比普通人更好，但我们并不清楚‘比我们更好’的道德和价值标准是什么，我们甚至连‘我们’是谁都定义不清。要让AI变得比‘我们’更好是个巨大的工程，但我们必须有答案” （本文首发于南方人物周刊）

如果人员聘用实行市场化，医院可以在“老人”和新人中择优聘用。但在体制内，一旦获得医院编制，是很难被辞退的。除非有人退休，否则医院没有编制招聘新人。 高等教育膨胀难免导致学历通胀，大学生不再是“天之骄子”，甚至名牌大学的博士生也不再稀缺，高学历者就业“下沉”将越来越普遍。现在是博士争抢有编制的体制内工作，将来，博士送外卖可能也不稀奇。

“好的故事，从古至今都是稀缺资源。”