这起事件需要解答的疑问还很多，叩问“常驻异地执法”以及与之相关的“出境报备”政策是否合理的问题。相关政策有必要更加透明与精准，明确这项政策的具体实施背景、适用人员与报备方法，让一切摊在阳光之下，减少普通旅客不必要的额外成本，本身也是依法行政的题中之义。

央视3·15晚会曝光了一个老问题：婚恋平台套路客户。记者先后通过珍爱网、世纪佳缘、恋爱课等多家婚恋公司的面试，卧底成为一名“婚恋红娘”。岗前培训，讲师强调首先要“抛诱饵”，捏造符合客户心意的“虚拟人”，利用人性弱点诱导客户购买动辄上万元的会员服务。 针对女性客户，婚恋平台一种常见套路是：一方面，向女性售出动辄万元的会员服务，承诺一定期限内向客户提供若干数量的优质男性，但不保成功，到期再诱导客户续费。 另一方面，平台养一些“男婚托”或容许“猎艳男”存在，他们可能根本无意结婚，却一律装出想要长择与结婚的深情模样。央视3·15报道中，有人就向记者反映，“确定恋爱关系，然后发现此男士并非单身”，这些是类似酒托、饭托的“婚托”。 虽然目前传统婚姻价值观受到挑战，但还是有许许多多的男女仍向往婚姻。不过，一旦有人选择隐瞒不利的信息，并装出自己不拥有的品性与美德，所谓“佳缘”的成色就荡然无存了。某些婚恋平台纵容或利用人性下堕的力量获利，无疑是不道德的。

中国互联网行业发展水平和监管水平均居世界领先水平，可以把互联网领域成熟有效的监管经验借鉴到人工智能领域，构建人工智能算法治理体系，弥补监管体系空白。 金融机构对于最前沿的人工智能大语言模型技术“既爱又怕”，既希望通过科技赋能实现商业模式上的迭代进化，又担心技术失控给金融机构带来新的风险隐患。 人工智能也给金融消费者权益保护带来新的课题。金融机构一旦发生被不法分子利用高科技手段攻击，诸如利用人脸识别或人工智能技术冒领储户存款，损失谁来承担？谁有举证义务？这些问题现实且棘手。

学生、用人单位与高校三者的任何一方，都无法独力解答“读研值不值”这个问题。在就业市场需求不振的局面下，用人单位与考生都已经开始用行动回答这个问题：企业这边是减少校招规模，考生这边则是报考人数下降。值得追问的是，高校这边又将如何回应？

如何在平台领域切实贯彻劳动法，才是我们当前最紧迫的任务。平台劳动关系的相关规制文件可望近期出台。“子弹终于要着靶了。” 劳动法从某种意义上，被劳动者和用人单位抛弃了。 现在劳动法有三个问题：高标准、窄覆盖、弱执行。

杭州野生动物世界推行人脸识别验票，被不愿意使用人脸识别的游客告上法庭。这起被称为“中国人脸识别第一案”的案件，再次将人脸识别被滥用的问题暴露在聚光灯下。

甘肃省委巡视工作领导小组日前陆续向2015年第三轮、第四轮被巡视的地方和单位反馈巡视情况，并向社会公开。

最高人民法院14日召开新闻发布会发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

人民内部的问题用人民币解决。

重庆市高院10日出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》，即日起实施。《暂行规定》主要是针对职工饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定，和工作有密切联系。如果因为工作而喝酒醉死，或者受伤，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤。