和过去相比，新一代台湾青年创业者在大陆面临哪些挑战？他们应该如何抓住机遇，创造属于自己的“黄金年代”呢？ 台湾的技术如果想来大陆落地，找到熟悉本土的合作伙伴肯定更具优势。同样的，大陆本土企业也有走向国际市场的需求，可以借助台湾作为支点。所以说，两岸其实是互补的，有很大合作空间。

日本用投资海外的方式，绕开了西方国家近三十年的贸易围堵，最大程度保留了国家工业化进程中的硕果。 “（日企）以大带小、供应链依次出海的层次感非常鲜明。” 大量出海企业挣到了相当数量的外汇，但他们并没有将资金投入再生产，而是助推了资产泡沫。 这些变化给日本制造业带来致命一击——产业空心化。那些本土仅存的企业采取了极端保守的经营策略，少投资、少研发，日本制造业就此失去了竞争优势。

近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

中国在辅助生殖领域，虽然起步较晚，但进展很快，无论从周期数上还是技术水平上，都处于领跑地位。在中国，我们可持续提升的空间，可能更多地在于整个服务体系的建设与完善。 我相信很多跨国药企与本土企业都意识到了优势互补、互利共赢的重要性，相比前两年大家常常提到的行业“寒冬”，我觉得今年整体来说已经进入了一个恢复期，只是这个过渡阶段还需要一些时间。 我经常鼓励我的同事、一些年轻的小姑娘们，要勇于表达自己（Speak Up），敢于争取资源和机会。亲和力、韧性是女性很好的特质，我们要让自己再加上一点勇气和冒险精神。

CSR经理人随着时代发展而发生的角色演变，经历了从海外模仿学习，到本土探索实践，到创新引领的几个阶段，这期间也伴随着CSR实践领域的不断拓宽和不断深入的过程。在企业社会责任向着与公司战略和业务管理融合方向发展过程中，CSR经理人也由以往的活动组织者，向项目策划者，更进一步向战略决策参与者演进，特别是随着ESG兴起之后，CSR经理人的执行技能、战略思维显得更为重要。

2022年7月21日，苏州市委市政府在《致全市企业家的一封信》中提到，“无论是民营企业还是国有企业，无论是本土企业还是外来企业，都是苏州的城市合伙人”。 “苏州是江苏省内首个发布营商环境法规的城市，也是全国唯一同时拥有知识产权法庭、国际商事法庭、破产法庭、劳动法庭、互联网法庭5个专业法庭的城市。” （本文首发于2023年3月9日《南方周末》）

四十多年过去了，广东经济已经从制造业起家逐步迈向制造业当家的新道路。 “制造业当家”分论坛上共有14位代表发言，其中就有6位代表谈到了“卡脖子”技术。 “四年前我刚回广州创办粤芯，那时广东本土集成电路制造企业还是空白。”

作为新药研发企业，尤其是初创企业，首先要慎重选择药物的靶点，以临床价值为导向，聚焦尚未被满足的临床需求；其次要守正创新；最后要和监管部门保持有效的沟通。 从医学角度看，目前的CAR-T疗法很难说彻底治愈癌症，但我们2016年在中国开展的一期临床试验中，确实还有约20%的病人仍处于无进展生存期，虽然现在谈治愈还有些为时过早，但这确实是我们希望达到的理想。 我个人感觉未来5年之内CAR-T产品价格可能会有一些小幅度的降低，当然要实现供应链的国产替代、本土化生产等条件。想要大幅降价，可能还需要5~10年时间，它依赖技术的更新——从目前只能个性化制备给自己用，到制备出异体通用型CAR-T的更新。

企业助力实现共同富裕既是企业将履责资源对准中国本土社会责任议题的集中体现，也符合联合国2030年可持续发展议程所追求的社会公平公正的目标。面对“共同富裕”的长远目标，企业需要深化对社会责任的认识，对以往履行社会责任的动机、视野和资源投入进行反思。