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时间该不该缩短?争议窗口单位午休
“朝八晚六(午间休息三小时)”的作息制度将上下午两个时间段长时间分割,造成原来可以连续进行的工作、会议、活动被分割,还给基层特别是外地进城办事的人带来了很多不便 “党政机关有它的特殊性,就在于它是公共部门,需要履行公共职责,也花的是公共财政资金,所以大家对公职人员的期待是更高的,公职人员的工作时间至少不能少于其他部门的工作人员” -
一季度,已有50家城投、类城投企业将数据资产入表|政经十事
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地方金融“两委一局”挂牌收官在即,新型央地监管体制逐渐成形
截至2024年3月1日,29个省级行政区已完成挂牌,仅北京和安徽的地方金融监管局网站尚未更名;尚未披露金融“两委一局”的副省级城市仅剩哈尔滨。新型央地协同的金融监管机制正加快形成。 绝大部分省市采取了“三位一体”的管理模式,即同级的地方党委金融办、金融工委和金融管理局合署办公,“三块牌子,一套人马”。但这与最高层的制度设计并没有完全看齐。 目前各地金融“两委一局”新的法定职责均未正式下文,各地金融管理局更名挂牌之后,实际工作内容与之前基本类似,相关编制和人员也尚未调整。 地方金融管理局从名称中去掉原先的“监督”二字,并非意味着对地方金融运行活动状况的监测功能弱化。 -
台商谈湾区:两岸年轻人可携手,赚全世界的钱
面对台商回流的机遇,粤港澳大湾区必须解答一个关键问题:与其他地区相比,这里究竟有哪些打动人心的独特优势,让更多台商感觉到,大湾区是他们未来最好的投资目的地。 老一辈台湾人更多是为了高薪工作,抱着“冒险一试”的心态到大陆就业、创业。如今更多的台湾青年是在网上精准了解相关信息后,主动选择到大湾区发展,而且他们非常享受在这里的工作和生活。 如果双方可以优势结合、强强互补,就像当年马英九讲的,两岸年轻人其实可以携手,赚全世界的钱。 -
从“当官不为”到“招商不力”:行政“蜗牛奖”,颁给“差等生”
“蜗牛奖”的评价范围也从最初的治理干部不作为,延伸到作风建设、改善营商环境、推进招商引资等多个领域。 一些常见的电视问政节目、“末位淘汰制”等,都属于负向激励措施。2016年初,贵州省贵定县就曾针对县直部门设立“踢皮球奖”“水面浮漂奖”和“工作不及格奖”。 “目前没有任何机制可以保证类似的考评机制不会人走茶凉和人亡政息。”中国人民大学公共管理学院教授马亮补充,“因此,不一定要追求政策延续性,而是要看考评是否可以兑现,让公务员得到激励或被问责。” -
中新广州知识城:双边合作的“默契样本”——来自市场一线的调研报告
有“东南亚硅谷”之称的新加坡,不仅在先进制造业、电子产业和生物医药领域拥有核心竞争力,还积极布局数字经济、人工智能和5G等未来新兴产业。这与粤港澳大湾区的定位和规划不谋而合。高度的产业适配,带来创新的交互与人才的流动,更带来中新的共赢。 如果说知识产权保护制度与营商环境体系建设的健全,是知识城“企业友好”的两个重要例证,那么丰厚的文化底蕴、适宜的人居环境和完善的医疗教育配套则是“人才友好”的三大基础。 (本文首发于2023年5月18日《南方周末》) -
武汉遇见广深——一支党政代表团的粤港澳大湾区之旅
这次(招商)聚焦专精特新,目标很精准,可以看得出(武汉市委市政府)对中小型企业或“隐形冠军”的增长潜力非常看好。 在产业结构上,湖北和广东有很强的产业“互补性”。 武汉市政府提供的“中试”平台,恰恰处在汪博伦构想的“冒险”和“生产”之间。 (本文首发于2023年5月18日《南方周末》) -
武汉遇见广深——一支党政代表团的粤港澳大湾区之旅
这次(招商)聚焦专精特新,目标很精准,可以看得出(武汉市委市政府)对中小型企业或“隐形冠军”的增长潜力非常看好。 在产业结构上,湖北和广东有很强的产业“互补性”。 武汉市政府提供的“中试”平台,恰恰处在汪博伦构想的“冒险”和“生产”之间。 (本文首发于2023年5月18日《南方周末》) -
9.2分奇幻喜剧,追到停不下来
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录取比例4:1,日本年轻人为何不爱考公务员?
20世纪90年代时期,日本公务员报录比例能达到30:1,之后呈现下降趋势,如今已降到4:1,同时日本公务员的离职率不断提升,在30岁以下的男性公务员中,每7人里就有1人表示将在1-3年内辞职。 “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,日本年轻人为什么逃离体制。