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直播带岗的尝试与常态
以往，大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构，而现在，“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人，不仅自主性得到提升，一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
“老板排长队等工人”——广州著名“制衣村”招工潮再现
老板们当下迫切面对的是招工难题，除此之外，还要应对康鹭片区旧改拆迁带来的变化。 -
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“生意很好，就是没人做”——广州“制衣村”老板招工很忙，对搬迁有憧憬也有顾虑
“希望搬迁去的地方有足够多的制衣厂，工人和其他的配套都过去。” -
广州海珠“制衣村”招工热，他们期待把“失去的时间赚回来”
多位老板向南方周末记者表示，开年行情不错，最近又接了新的订单。
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老板排队等工人，南周记者直击广东制衣村新春招工
据了解，部分制衣工人一天可以赚600到800元左右。 -
纾困郑州富士康：十万用人缺口的招工背后
按照一个小时30元的工价，11月13日以后入职的派遣小时工累计出勤60天，总收入预估25600元，发放时不要求在职。 河南大学副教授陈肖飞对郑州富士康一位人力资源主管做过三次访谈，对方表示，“短短一年时间内能招募如此多用工者，也许只有河南能办到。” “最明显的感受就是力度，以前上级的要求比较死，落到基层，半强迫的色彩就很浓了。”他说，“后来无论是开会通知还是文件传达，用词就没那么硬了，我们跟基层传达的也是‘自愿为主’。” -
补贴药企集采引争议，河北欲重塑医药荣光？
药企接受政府补贴很普遍，但一般以廉价土地、招工优惠和税收减免等政策形式出现，直接定向补贴药企现象十分罕见，一定程度上消解了国家集采的严肃性。“从某种意义上，它改变了企业参与竞争的规则。” 河北省政府开展的一项调研称，河北医药产业的规模曾经排名全国第二，现已滑落至第三梯队，荣光不再。“失落的十年使我们失去了制药强省的位置，如果痛定思痛、急起直追，十年之内我们还可以再铸辉煌。” 集采常态化时代，传统仿制药回报率已被限制，唯有创新才能拓宽利润空间。政府补贴能保障企业的短期生存，但对新药研发而言往往是杯水车薪。“创新的前提是企业有动力，并且有相应的策略去让自己转型。” -
广州制衣厂老板康乐村排队招工
产业上游的服装批发市场比往年更早下单，导致制衣厂今年的用工更为紧迫。
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张全收 为同乡找工作
“用了我的人，他们都不想再用自己的人，甚至不想再招工。我把工人招过来，把生产管好，什么打架斗殴统统全管完了，每个企业它又没有多花钱，又用到满意的工人，他何苦不用我的人？” 本文首发于南方人物周刊 -
守在“湖北村”：回乡和留下，都是为了生活
客运业景气，刘迪云却希望不要有那么多乘客。“我更希望老乡能赚到钱。” 广州市场比其他地方资金回笼快。唐荣曾在别处打工，一单货做完，要等上45天，在广州则是月结，每月1日都能拿到上个月的费用。 只有自产自销的从业者，有底气在招工告示中写：本厂货源充足，无淡季，出粮准时。 （本文首发于2020年5月14日《南方周末》）