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不参加周末集体跑步被辞退？应让持如此价值观的老板声名狼藉丨快评
从面试到试用阶段，公司这方面什么也不讲，行事也不光明正大，用虚伪猥琐的套路与权术来试探一个应届生，将不参加工作时间之外的集体跑步活动上升到“增强团队的战斗力和凝聚力”的反面与“缺乏主动思考和管理潜力”，如此上纲上线、深文周纳，不觉得可耻吗？ -
来不及长大的应届生，和陪同面试的心急父母
那些带爸妈一起面试的人 -
外派到非洲工作是一种什么体验？
“在非洲那样的市场，人会变成全能选手” （本文首发于南方人物周刊） -
大学生“主动求延毕”：“应届生”身份到底有多重要？
“应届生”尤其是“延毕应届生”的身份，到了这一步还有多少含金量，值得审慎思考。各地政府与主管机关应考虑淡化“应届生身份”，逐步取消那些“身份特权”，尊重年轻人的个性化选择，让大家大胆去“gap”而不必担心“丧失资格”，给他们一个更为公平开阔的就业环境。 -
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从被动延毕到主动选择，盘点25年本科生延毕大数据丨有数
又是一年毕业季。6月14日，话题#一批985毕业生选择主动延毕#冲上热搜。据北京青年报报道，有的研究生为了以应届生身份找到更好的工作选择延毕；有的本科生因准备考研选择延毕，甚至为此主动挂科。 据教育部2021年发布的数据显示，预计毕业生达 442.2 万人，其中未能按时毕业的本科生占比 5%，创历史新高。 -
某些央企岗位“偏爱”北京户口：源于进京指标与京内生源捆绑
一个企业如果想解决100个外地应届生的进京户口问题，可能就要招100个或200个北京生源，这样才能把这100个外地进京落户指标激活使用。而且如果今年没有招北京生源，还可能会影响到明年的进京落户指标。 -
公考巡考团：在全国寻找“上岸”机会
应届生卢锡和细数过，如果时间上都不冲突，在考编和考公上，应届生至少可以考10场。在他看来，这种方式“容错率无限高”。 许多学生未雨绸缪，提前将考公作为出路。早在考研的时候，刘煜就决定跨考一个偏文科的专业，即经管类专业，以便报考公务员的时候，对口的岗位会多一点。 考公这件事，给了钱晓安很强的自信心与成就感。“上岸”后，他依旧会频繁地做粉笔模考，录屏分享自己的做题思路。他说，可以理解为“虚荣心上的满足”，也可以说是“总要有人肯发光”。 （本文首发于2023年4月6日《南方周末》） -
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科创连连问 【科创-女性领导力】
她是77届大学生、90年代海归科学家和新世纪创业者，她是在外资科技企业从”应届生“做到“有一点发言权”的大中华区副总裁，她是中国美妆30年的见证者和参与者、力撑女性科学家，她曾亲历中美外交风云、力主一家“生化环材”企业深耕中国，关于科创和女性，她们这么说。更多访谈和研究内容，详见专题： http://www.infzm.com/content/244854 出品：南方周末科创力研究中心 -
理想、小鹏接连被爆“毁约应届生”： 新造车企业再陷舆论风波
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蛰伏十余年终“上岸”，谁在计算碳中和？
碳中和目标提出后，稍微有一些碳背景的应届生，薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工，必须要涨薪，因为猎头开出的待遇可是两倍甚至三倍。 碳排放管理员身兼数职，核算和核查业务类似会计、审计；咨询工作像为企业碳排放情况开处方的医生；交易工作又像金融市场的交易员。 “碳核算标准的边界比较模糊，同一个行业会有很多的核算规则并行。碳排放企业就可以利用各种各样的规则，实现对数据的操控。” （本文首发于2022年4月28日《南方周末》）